アクセンチュアシニアマネージャー激務 7

やった分だけ稼げるというところはよりモチベーションに繋がっている。, マネージャーの時よりもさらに年収ベースで500万程度アップした。コンサルタント：400〜600万円. マネージャー 1000- ブログを報告する, アクセンチュアは「30歳年収1,100万円、40歳年収1,600万円」～平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, また年齢別に年収を見ると、30歳時点の平均年収は推定1,000～1,200万円、40歳時点の平均年収は推定1,500～1,700万円程度と予測され、, 人事評価は毎年12月に年俸が見直されます。クラス（職位）が変動すれば大きく年俸が上がることが特徴です。通常では3年目～6年目にコンサルタントに昇格します。昇格すると大体年収は700～900万円程度になります。そして6～9年目にマネージャーに昇格します。, しています。例えば年俸が1,000万円の場合は受け取れる退職金は毎年50万円となり、10年続けると500万円を受けることができます。, を受け取ることができます。激務と隣り合わせのコンサルタントの仕事の中で万が一のことがあっても、ある程度安心できます。, については過去にこちらの記事でまとめました。興味がある方はこちらの記事も参考にしてください。, 【保存版】25歳年収300万円→30代年収1,300万円に4回の転職でなった中の人が語る「おすすめする/おすすめしない転職サイト・転職エージェント」, 【保存版】年収1000万円/年収2000万円狙える企業の条件とは？～業界別の初任給/30歳/40歳時点の年収比較～, 【2022卒保存版】2021卒トップ企業内定者おすすめの就活サイト6選+8選（14,000字徹底比較）, 【保存版】主要大学出身者の24歳～35歳年齢別平均年収まとめ　～東大早慶で30代年収1,000万円は普通だが、MARCH未満は人生で年収1,000万円は難しい～, KPMGコンサルティングは「30歳年収1,000万円、40歳年収1,400万円」～平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, キーエンス（総合職）は「30歳年収1,550万円、40歳年収2,450万円」～平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, 日本IBMは「30歳年収800万円、40歳年収1,100万円」～平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, ユニクロ（ファーストリテイリング）は「30歳年収675万円、40歳年収1,000万円」～平均年収・年齢別推定年収・初任給・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ, キャノンは「30歳年収700万円、40歳年収900万円」～平均年収・年齢別推定年収・初任・給与制度・ボーナス・福利厚生・転職成功のポイントまとめ. シニアマネージャー: 9年目～ ... アクセンチュア ... に会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。現在、会員の約7割が東大・京大・慶応・早稲田・東工大・一橋大などの上位校の学生で … 3年目、4年目コンス執行役員：ちなみにボーナスですが、マネージャー職以上は年に1回支給されます。それ以外でも成果を上げた場合や、大きなプロジェクトに入ると賞与が支給されるようになったそうです。, アクセンチュアなどのコンサルティング業界への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用して面接対策をしっかりとおこなったほうが良いです。, なぜならば、コンサルの面接では、フェルミ推定やケーススタディがあるので、対策のための客観的なアドバイスが何よりも重要だからです。, 外資コンサルの転職に特化している転職エージェントのビズリーチ・JACリクルートメントを利用するのが有効です。, 「今すぐ転職するべきか」悩んでいる人は、ビズリーチに登録して、アクセンチュアのような大手企業からスカウトを待つのもオススメです。, ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。, 登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。, コンサル転職に特化したエージェント！他社の2倍！圧倒的な内定獲得率を実現する質の高いサポートに強み, 国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み（経験者のみ対象）, エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス, 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという人は登録をオススメします！, CMでおなじみ！転職者満足度No1！柴田　尚之アクセンチュアの会社概要をご紹介します。事業内容：「ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供拠点数：世界52カ国、200都市以上。続きを読む。アクセンチュアに転職を検討される方は是非参考にしてください。, 社員の方からアクセンチュアのコンサルタントクラス別の年収について回答いただけましたので、ご紹介致します。, 情報収集として2点質問させてください。ただし、残業が多いとマネージャーに報告しなくてはいけないようです。ではまずは、アクセンチュアの職位と年収について、JobQユーザーの方から投稿いただけましたので、ご紹介致します。, ここでは、JobQに寄せられたアクセンチュアの年収に関する口コミをご紹介致します。, 現在第二新卒として就職先を探しているのですが、友人の勧めなどもありアクセンチュアに挑戦しようと思っています。従業員数：172名. この場合、稟議の結果不合格になることは多いでしょうか 2020年第1回テーマ会議　「DXと地方創生」　2020.7.15, アクセンチュア開催／参加のイベント・セミナー一覧。さまざまなイベント・セミナーを通して、企業の経営革新の実現や、よりよい社会の構築をサポートします。, アクセンチュアは、「社会のためのイノベーション」と「責任ある企業としての在り方」の2つを柱に据え、企業市民活動を展開しています。グローバルで推進している取り組みの目標や進捗状況についてご紹介します。コーポレート・シチズンシップについて, アクセンチュアは人材の多様性を広い視点で捉えています。能力や年齢、民族、国籍、宗教、性別、性的指向、性別認識、性別表現などに関係無く、さまざまな違いを尊重して互いを受け入れる環境作りに取り組んでいます。インクルージョン＆ダイバーシティについて, ビジネスコンサルティングで培った手法に基づき「制度」と「意識」の両輪から施策を重ねての組織風土改革。アクセンチュアで働く一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来を創造する全社員イノベーション活動。働き方改革に、近道なし。アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」について, 顧客・政府・地方自治体・NGO/NPO・学術界などのマルチステークホルダーとパートナーシップを推進しつつ、包括的な統合SDGs推進プログラムを構築し、全社で取り組みを展開しています。続きを読む, あなたの能力・才能を発揮できる環境、それがアクセンチュアです。最先端テクノロジーを活用して、世界中のあらゆる業界に新しい価値を共にもたらしませんか？採用情報について, 最近、当社や当社グループ会社の役職員であるかのように装った「なりすまし行為」が複数確認されました。このような活動と当社とは一切関係はございません。このような行為による個人情報の不当な取得や詐欺被害などに遭わないよう充分ご注意ください。詳細についてはこちらをご確認ください。, 最高経営責任者（CEO）：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）マネージャーは入社8年目から12年目が多いです。年収は約1000〜1250万円となっています。アクセンチュアのシニアマネージャーの年収. アクセンチュアへの転職に向けて面接内容と見られている点、対策を体験談をもとに御紹介します。近年の転職市場の変化に合わせて求人状況や面接準備をどのようにすればいいかを具体的に御紹介します。監査役：ジュリー・ヒッキー　(Julie Hickey）豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み, Axxis（アクシス）株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。. メンバー（氏名五十音順）：「アクセンチュア」の平均年収は800～1,000万円です。 ... 」に記載された「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務 ... 「シニアマネージャー」の平均年収は1,600万円です … ケース面接が一次面接でありました。年収自体は入社時から500万前後、マネージャーになれば1000万台が見えてくるので、早ければ20代で1000万の年収をもらうことが可能となります。シニアマネージャーにあがると、年収は1,500～1,700万円程度になります。 20代で年収1,000万円を達成したい、また年功序列でなく実力主義で若い内にキャリアを築きたい方は、アクセンチュアへの入社を本気で検討するとよいと思います。アクセンチュアへの転職。激務で大変って本当？下記は、アクセンチュアに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。・転職元：どこからアクセンチュアに転職してくるのか・転職先：アクセンチュアからどこへ転職するのか. アクセンチュアを就職先・転職先の候補に入れたい、と考えたときに、思い浮かべることの1つに年収がありますよね。労働環境はもちろんですが、働きに見合うだけのお金がもらえるのかは気になるものです。, そこでアクセンチュアへの就職・転職を考えている人向けに、気になる「アクセンチュアの平均年収」「アクセンチュアの給与制度」「職種別・職位別の平均年収」「年収に対する評判・口コミ」など、アクセンチュアの年収についてあますことなく徹底解説していきます。, コンサルティングファームらしく、他の業界と比べると平均年収は高い傾向ですが、業界内で見るとアクセンチュアの平均年収は低めです。, ただ、成果を残せば高く評価してもらえますし、昇格する度に年収がアップしていく制度になっています。, もしあなたがアクセンチュアに転職したいのであれば、転職エージェントを使うのがおすすめです。, 外資コンサルの場合、コンサル業界に強いビズリーチ・JACリクルートメントに登録するのがおすすめです。, ビズリーチは、外資コンサルに特化したヘッドハンターが多数加盟しているので、直接スカウトしてもらえる可能性もあります。, 加えて、アクセンチュアのような大手企業の場合、業界大手の転職エージェントに人材紹介を依頼しているケースも多いです。, アクセンチュアの給与制度は、他の成果主義の会社が導入しているように「年棒制」になっています。, ちなみにマネージャー職以上になると、会社業績・個人業績によって賞与が年1回支給されます。, アクセンチュアでは、「コンサルタント」と「ソリューションエンジニア(SE)」の給与体系は別になっています。, どの職種もマネージャー未満の残業は45時間までと決められています。実際、月45時間程度の残業はあるので、残業代込みの年収も見てみましょう。, 年俸制のいいところは、成果が給与に反映されるので、20代、30代の若い人でも高い給与を目指せます。そのかわり、次年度の年俸が下がることも考えられます。, マネージャー職未満は約430万～600万円、残業45時間込みは約570万～800万円です。, マネージャーからシニアマネージャーは、1,000万～1,250万円+ボーナスと高くなります。, コンサルタントに比べて、基本給ベースが低く設定されています。年に1回ボーナスがありますが、成果によって金額に大きな差があります。, マネージャー職未満は約320万～550万円、残業45時間込みは約440万～730万円+ボーナスです。, マネージャーからシニアマネージャーは、800万～1,000万円+ボーナスとなります。, アクセンチュアは「アナリスト」→「コンサルタント」→「マネージャー」→「シニアマネージャー」→「マネジングディレクター」の順に職位が進んでいきます。, 最初はアナリストからスタートし、実績を積みながら次のコンサルタントへ昇格していくのです。, アクセンチュアでは「up or elsewhere(昇格しなければ他へ異動)」の文化があるので、3～4年以内に昇格するように成果を出さなければなりません。ただ、SEの場合は、昇格スピードが遅めです。, 新卒など、入社した直後はアナリストとしてプロジェクトに携わっていきます。データ収集・分析をおこなう過程で、コンサルタントとして必要なスキルを習得していきます。, 本人の能力次第ですが、1年〜3年でコンサルタントへ昇格していきます。年収は約430万～600万円です。, コンサルタントはプロジェクトのチームリーダーとして、業務の進捗管理をおこないます。また、高度な分析力を身に付けて、業務の幅を広げていきます。, 入社して3〜4年目でコンサルタントの職位へ昇格します。年収は約600万～800万円です。, また、プロジェクトの運営が円滑に実施できるように、計画や設計、管理をクライアント企業と歩調を合わせて進めていきます。, マネージャー職からは年に1回、賞与が支給されます。年収は約1,000万～1,250万円になるので、マネージャーからは1,000万円を超えるようになります。, マネージャーと比較して、プロジェクトの中でより高い位置で進捗管理をおこなうとともに、人材育成にも関わります。, 本人の努力次第になりますが、入社9年〜10年で昇格します。年収は約1,300万～1,800万円です。, プロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と提案に対する一切の責任を負います。, マネジングディレクターまでになると、企業の経営自体にも参画して経営責任も担うので、年収は数千万〜数億円にもなります。, アクセンチュアでは年収データを公表していないので、「社員の口コミ」や「新卒採用募集要項」などで確認してみました。, 30代ではマネージャー以上になっている人が多いので、年収は高くなりますが、マネージャーに昇格していない30代の年収は低いままです。日系企業のように年功序列で年収が上がることはありません。, アクセンチュアの現役社員・元社員から寄せられた年収に対する評判・口コミをいくつかご紹介します。, 同年代の他業界と比べると年収が高いという声が多い反面、同じコンサルティングファーム業界の中では低いという口コミが多かったです。, 一方でしっかりと成果を出せば、その分年収に反映されるのでモチベーションが保てるという口コミも多数寄せられていました。, ランクが上がらなくても、毎年の評価分が加算されるので給与ベースは上がっていきます。このような状況を踏まえて、アクセンチュア以外のコンサルティングファームの状況も月間平均残業時間の視点で確認してみましょう。, このように、アクセンチュアの労働環境は改善途上ですが、業界としてはまだまだ「激務」と捉えられる面があります。, クライアント企業の経営に及ぶことを考慮すると、楽観的な提案は許されません。また、ある程度労働負荷が高いのは、他の大企業のビジネスモデルを勉強しつつ、比較的高収入を得られることの見返りでもあります。, コンサル業界の転職や仕事の実態についてもっと詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。, コンサルティングファームを受けるライバルは、もともとの思考力や知的好奇心が高く優秀な人が多く、一般的な面接に加え、論理的な思考力を測るケーススタディがあります。, 転職エージェントを活用すれば、面接・ケーススタディの対策はもちろん、あなたを企業に推薦してくれるので、1人で転職活動をおこなうより、選考通過率が上がる可能性が高まります。, また、転職するべきか迷っている人は、アクセンチュアのような大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。, ※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。, ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。, 登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。, 国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み（経験者のみ対象）, コンサル転職に特化したエージェント！他社の2倍！圧倒的な内定獲得率を実現する質の高いサポートに強み, 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。, CMでおなじみ！転職者満足度No1！瀧澤　明良アクセンチュアの第二新卒について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。, 先ほどは20代についての年収でしたが、今回は転職した場合の年収をご紹介致します。 ☝公式HPはこちらこのあと二次面接でもケース面接はありますか？通過率はどのくらいでしょうか？. 以下のような条件ですと年俸はどれくらいになる、または交渉可能だと考えられますでしょうか？アクセンチュアはブラックか、激務か、ワークライフバランスは整っているか、などを記載しています。, アクセンチュアは数多くの職種の中に、年代や成果ごとに変化する職位が設定されています。転職サイトが見つかる, 優秀な人材に人気のコンサル会社の中でも、とくに有名な「アクセンチュア」への就職希望者は多いのではないでしょうか。, しかし、「アクセンチュア」は外資系企業のため、詳しい年収の情報が見えにくいのも事実です。, そこで当記事では、「アクセンチュア」の平均年収や詳しい給与体系について解説します。, 勤務先から適切な給与を貰えているか確認したいなら、適正年収が分かる診断を受けてみましょう。, 「ミイダス」の年収査定機能を利用すると、200万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定することができます。, 診断後は、推定年収にマッチした企業も合わせて確認できるので、ぜひこちらもチェックしてみてください。, 「アクセンチュア」は株式公開をしているものの、平均年収などの値は公表していません。, 1番大きい要素が、評価制度が「年功序列」ではなく実力主義の会社に多く導入されている「年俸制」を採用している点でしょう。, 年俸制では、前年度の実績や評価などの活躍具合によって、次の年の1年の収入（年俸）が決められます。, 年俸制を導入している「アクセンチュア」は、成果や評価を上げた分に比例して収入が上がります。, また、管理職になると残業代は出なくなりますが、ベース給与が1,000万円近くなるため、管理職になった時点で高収入が確定します。, 「リクナビ」に記載された「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務なことが予想されます。, ※ただし、アクセンチュアが掲げる「プロジェクト・プライド」という働き方改革により、2017年以降、残業時間は原則月45時間未満になりました。, それによって、たとえプロジェクトの山場であっても、45時間以上の長時間残業が認められないため、残業代では稼ぎにくくなっているようです。, 「アクセンチュア」の職種には「ソリューション・エンジニア職」も存在しますが、「コンサル業」と比べると年収は低いです。, 「ソリューション・エンジニア職」は基本給が低く設定されているので、「コンサル業」と比べて年収が上がりにくい傾向があります。, 「アクセンチュア」社員のボーナスは、平均20万円～30万円とそこまで高額ではありません。, 「マネージャー」以上の役職には数百万円のボーナスが発生しますが、現場スタッフはそこまで貰えないようです。, これは、元々「マネージャー」以上の役職にしかボーナスが支給されず、最近ようやくスタッフにも支給され始めたことが関係しています。, 現在マネージャー1,000万のベースで会社の業績及び個人の業績に応じてボーナスが支給される。, また、その年度でパフォーマンスを出したり、会社が推進している能力を高い水準で保持していたり、その能力をクライアント向けに発揮している人材は、通常の昇給よりボーナスもしくはベース給が上がる。, 「アクセンチュア」では各種保険や休暇制度、その他福利厚生が問題なく揃えられています。, アクセンチュア公式サイトや転職サイトなどで公開されている福利厚生は以下の通りです。, 「アクセンチュア」は自社で健康保険組合を保持しているため、従業員は多くの独自サービスや支援を受けられます。, 「外資系企業だから福利厚生面が不安」という方も、これなら安心できる環境といえるのではないでしょうか。, また、健康保険でカフェテリアプランを採用しており、年間約5万円で、専用サイトから旅行や健康グッズなどを選ぶことができる。, 「アクセンチュア」のコンサル業は「担当範囲」によって役職が設けられ、それぞれの階級で平均年収も変化します。, 「アナリスト」「コンサルタント」の役職はスタッフ、「マネージャー」以上の役職は管理職のポジションです。, 「マネジングディレクター」の年収に上限はなく、獲得したプロジェクトや上げた成果によって貰える金額が増えていきます。, 世界有数の大企業とプロジェクト提携しプロジェクトを完遂すれば、億以上の高額年収を得ることも可能です。, 「マネジングディレクター」とはいわゆる「パートナー職」のことを指し、新規のプロジェクトの獲得、大手企業の経営者との議論を行います。, 優秀であれば、他の会社よりも非常に高い給料を得ることができる。20代でも1,000万越えも夢ではない。, また、マネージングディレクターレベルになれば高い給料が約束されるため、30代で破格の給料を得ることは可能である。, 「マネージャー」より上位の立場であり、現場と統括する「マネージャー」と、さらに上の「マネジングディレクター」との間とつなぎます。, 若い内は間違いなく良い。20代でも1,000万円の大台に乗る可能性があるのは、年功序列の日本企業では得られない環境だと思われる。, 家賃補助や年金制度がある点も、外資系では非常に珍しく実力主義ではあるものの、福利厚生への満足度も高い。, シニアマネージャーになれれば1,400万円程度が期待できるので、大手企業の本部長クラスの年収が得られる。, 「マネージャー」は主にプロジェクトのリーダーを任され、プロジェクト全体の責任者としてスタッフへの指示・管理を行います。, 若くても狙えるポジションですので、安定して高年収が欲しいのであれば「マネージャー」の役職を目指しましょう。, ただし、「マネージャー」以上の役職に就くには「TOEIC」の点数が求められるため、英語能力も必要となります。, 業界内においては平均的ではあるが、入社時から500万前後、マネージャーになれば年収1,000万台が見えてくる。, 「アナリスト」で培ったスキルや経験を元に、クライアントとともにプロジェクトを進め、自らも提案などの業務をこなしていきます。, コンサルタント以下の場合、基本給は多くなく、残業代で稼ぐ仕組みだが、残業代をもらえるかどうかはプロジェクト次第であり、運の要素が強い。, 「アナリスト」の業務は、主に「アンケートなどの情報の分析や資料の作成」など、コンサルタントの基礎にあたる分野を担当します。, 戦略の場合、一般的な昇進スピードだと、新卒で約500万円、3年目で（Cons）で700万、5年目で（Mgr)で1,000万の年収。, 「アクセンチュア」への就職は、「新卒募集での採用」と「転職での採用」のどちらからでも可能です。, ともに公式サイトや民間の転職サイト、エージェントにて募集されるため、内容を確認し応募しましょう。, 「アクセンチュア」の新卒採用の募集は、主に「公式サイトの新卒採用ページ」か「リクナビ」の新卒募集ページで行われています。, アクセンチュアに転職する方法として、公式サイトから応募する以外に転職エージェントを利用するという手があります。, 中でも、転職エージェントの「JACリクルートメント」を使って転職するのが一番おすすめの方法です。, 転職エージェントは無料で求人を紹介してくれたり、面接対策や条件交渉の代行などを行ってくれます。, JACリクルートメントは経営幹部や管理職などのハイキャリア求人を豊富に扱っている転職エージェントで、アクセンチュアで活躍したい人におすすめです。, アクセンチュアのようなハイクラス求人は数が少ないので、JACリクルートメントを使って転職成功率をアップさせましょう。, 登録は3分ほどでサクッと完了するので、少しでも転職を考え始めたら使ってみてくださいね。, 「アクセンチュアの経験者採用」では、「5つのビジネス領域」と「2つの管理組織」の中から自分の希望部門を選択します。, 細かいポジション別の採用ですので、自分の専門スキルを活かせる分野を選ぶことが可能です。, もっと詳しくアクセンチュアの転職情報を知りたい方は、こちらの記事も読んでみてくださいね。, とはいえ、アクセンチュアで働くとなれば、本当に気になるには社員からの評判ですよね。, 大多数の従業員がプロジェクトに属し、そこでの役割、役割に応じた成果によりプロジェクト単位（１クライアントに複数プロジェクトがある場合は、その中でまた評価される）で評価されるが、突き詰めると各上司の評価軸が平等でないことから、最終的な個人の評価にはばらつきがあるように思われる。, 今年初めから、トップダウンで事前申請無しだと45時間/月(去年までは80時間/月)が残業時間上限となったが、勤怠は自己申請ベースであるため、会社が把握していないところで実態と乖離している可能性あり。, なので残業代がつかない(時間通り申告もしてない)管理職が以前に増して忙しくなっている。, 「上司によって評価が変わる」「なんだかんだで残業が多い」という口コミは多数を占めていました。, 実力主義と言いながら「マネージャーや相談役次第なのはいかがなものなのか？」と不満に思っている人が多いようです。, また残業についても、以前より減ったとはいえプロジェクト次第で長時間になる可能性があります。, やりたい事が出来るプロジェクトでメンバー募集しているため、ある程度の条件をみたせば、その分野の仕事を担当できる。, 事情により自宅から離れられない場合も、自宅作業可能なプロジェクトへのアサインなど、多様な勤務形態を許容している。, 困ったことがあれば、気楽に助けを求められる。親身になって相談に乗ってくれることが多かった。, とくにワークライフバランスは改善の兆しを見せており、有休や女性の育児休暇等の休暇許可も出やすいようです。, 「アクセンチュア」と並んで高収入とされる、その他コンサル・人材系企業の平均年収もまとめました。, 人材サービス業で最上位の年収額を誇り、「キャリコネ」の2018年調査による「人材サービス業の平均年収ランキング」で1位に輝いています。, 給与システムは、外資系企業に多い「年俸制」ではなく、給与と賞与によって定まる「月給制」です。, 30代で800万円を超える高年収が予想されており、年代が上がるに連れて給与のアップも期待できます。, 「以上」となっているのは、マッキンゼーのボーナス体系が完全な「インセンティブ（成果主義）」であるためです。, 「アクセンチュア」と似たような体制ですので、コンサルティング業自体に興味ある方は「マッキンゼー」の詳細も確認してみましょう。, もし転職活動をこれから始めるならば、まずは忘れずに「doda」の登録を済ませておきましょう。, dodaは、人材サービスの中でトップクラスの求人数を保有する転職エージェントです。, たくさんの求人を比較検討できるため、基本的に皆さん、真っ先に登録を済ませて転職活動を始めています。, dodaでしか確認できない独占求人も多いので、ぜひ早めにdodaの求人を確認してみてください。, 「doda」をおすすめする理由の一つでもありますが、dodaには186万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定できる機能があります。, 約20の質問に答えていくだけで、「◯◯万円」という形で自分が本来貰うべき年収を打ち出してくれるので、試してみると面白いはずです。, 推定年収の測定は、「doda」の登録を進めると表示される「適正年収を診断する」というボタンから行えます。, 転職活動を始めるならば、まずはdodaで年収診断で市場価値を把握して、それから求人を探してみるのがおすすめです。, 自分の現状を客観的に確認した上で、今より年収の高い求人を探し、ぜひ理想の転職先を見つけてください。, 自分1人で求人を探したり、必要あればアドバイザーにサポートしてもらい、書類作成や求人探しを手伝ってもらうことも可能です。, 対面・電話のどちらでも気軽に相談できますし、今の仕事に少しでも不安を感じているならば、今後のキャリアを真剣に考えるきっかけになるはずです。, 転職活動を考えている人はもちろん、まだ転職に現実味がない人も、ぜひdodaを活用してみてください。, 自分の能力に見合った収入、努力の成果分だけ収入を手に入れたい方は、JACリクルートメントを利用して「アクセンチュア」への就職を検討してはいかがでしょうか。, 「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務なことが予想されます。, 「コンサル業」は個人の能力と成果がダイレクトに評価につながるため、実践した分だけ年収額は上がる, 管理職である「マネージャー」以上になれれば、安定して1,000万円の収入を得られる.