無い内定 特徴 女 5

就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で４年目をむかえます。偏差値５０の中堅大学から、倍率８００倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。 All rights reserved.. 無い内定（NNT）になりやすい女子大生の特徴と対策9選｜これから就活を始める方は必見！, 多くの人が企業から内定が出始める5月、6月にいたっては昨年との差が極めて大きくなっています。（出典：, また、7月に急激に内々定率が高くなったことで、今年は例年に比べて1ヶ月ほど就職活動が長期化していたこともわかります。（※出典：, 次の章では、いよいよ「無い内定（NNT）になる女子大生の特徴と脱却方法」について解説していき, 企業の中には、説明会や座談会の予約が先着順となっているところもあるため、このような現象が起こります。, 主な原因として、「有名大学への進学したプライドのため」「親の期待に応えるため」「他人に自慢するため」が挙げられます。, 元人事担当者や有名なキャリアコンサルタントと1時間ほどマンツーマンの就活相談を実施する, 紹介する面談会を行う、一部の学生向けの『キャリアスカウト』の機能も大変おすすめですので気軽に登録して話を聞いてみましょう。, 』は、リクルートが運営している就職エージェントサービスで、非常に手厚いサポートが強みです。, さらに、アプリからエントリーしたり、チャット機能で人事担当者とのやり取りをしたりと、「, 自宅にいながら様々な企業の説明会に参加したり、交通費をかけずに選考を受けたりすることができるため、, 学費は大学によって様々ですが、国立大学の平均が年間535,800円、公立大学の平均が年間538,734円、私立大学の平均が年間904,146円となっています。（出典：, 大学・高等専門学校・専修学校の卒業者における就職率」（男女別の就職率）がそれを表しています。, と男女間の差はほとんどありませんが、若干女性の方が高い傾向にあるのがわかります。（出典：, 就活エージェントとは？おすすめの就活エージェントランキングからメリットデメリットまで全て徹底解説, 【ES添削無料】の就活サービスおすすめTOP5｜ガクチカから自己PRまで全て添削！. ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。. しかし特徴が当てはまったからといってこれからも内定がゼロという訳ではありません。 ここからは内定をもらうためにすべき5つのことをご紹介いたします。内定が出なくて悩んでいる方はぜひ参考にして下さい。 売り手市場という幻想を捨てよう © Copyright 2020 Career Theory｜最高の転職を実現するメディア. 「このまま卒業まで内定が出なかったらどうしよう…。」 しかし特徴が当てはまったからといってこれからも内定がゼロという訳ではありません。 ここからは内定をもらうためにすべき5つのことをご紹介いたします。内定が出なくて悩んでいる方はぜひ参考にして下さい。 売り手市場という幻想を捨てよう 10月の時点で無い内定な人の特徴5つ 無い内定・就活に落ちた人の特徴①危機感がない 無い内定・就活に落ちた人の特徴一つ目は、危機感がないということです。 就活は、早い人は春に決まり、夏には続々と内定が出始めます。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); © 2020 ベターズキャリア All rights reserved. こんにちは。就活の知恵袋編集部です。この記事をご覧になっているあなたは多くの企業面接を受けるも内定が出ずにお困りではないでしょうか。, 「どうせ面接を受けても不合格だろう…。」 内定をもらっていない状態のことを、俗に内々定と掛け合わせて「無い内定」と呼ぶことがあります。自虐的に「無い内定」という言葉を用いる就活生が多いといえるでしょう。, 周りの人が内定を貰いだす時期にもかかわらず、内定が無い状態の人は心に焦りが生まれるものです。, しかし、焦りからひたすら選考を受け続けても、それまでおこなってきた就活を反省し改善していかなければ、内定をもらえる可能性は低いです。, この記事では、就活を続けているのにもかかわらず、上手く内定までたどり着けない原因について解説していきます。, 一時は就活の時期が年々早まっていましたが、経団連が時期を一定にしたことにより、スタートの足並みが揃うようになりました。, 2016年以降、経団連の定める就活スケジュールは3年生の3月から就活解禁、4年生の6月から選考解禁、4年生の10月以降に内定解禁でした。, 2018年には、「採用選考に関する指針」を廃止し、政府主導で就活スケジュールを維持するとしています。, 2019年には経団連と大学が、新卒学生の通年採用を拡大することで合意する動きもありました。そのため、以前は7月に内定がないと焦る就活生も多かったのですが、現在は7月の無い内定も十分にあり得ます。, 7月時点で無い内定の人も、これから挽回することは可能ですので、就活をあきらめずに続けていきましょう。, なかなか内定が出ず、行き詰まっている時に活用したいのが、就職エージェントサービスです。, 就職エージェントとは、利用すると、あなた専属のエージェントがつき、企業の紹介や、面接・書類選考対策を個別でサポートしてくれるサービスです。, 就職エージェント達は年間数百人単位の就活生を支援している就活のプロです。だから、プロの視点から、あなた一人では見つけられない、就活上の問題を見つけ、アドバイスしてくれます。, さらに、表向きは選考を締め切っている企業にも、就職エージェント経由なら選考を受けられることも多いです。「内定が全然でない…」と悩んでいる時には、就職エージェントを活用すると、自分では見つけられない優良企業を紹介してもらえます。, これだけメリットの大きい就職エージェントですが、実はこれらのサービスは基本的に無料で受けることが出来ます。どうしても一人での就活に行き詰まったら、ぜひこういったサービスを利用してみましょう。, キャリアパーク就職エージェントでは，年間1万人以上の就活生をサポートする内定のプロ集団が、優良企業の紹介〜ES添削・模擬面接まで、あなたを内定まで徹底サポートしてくれます。, 就活のプロであるエージェント達が、自己分析・書類・面接・企業別の対策まで、徹底的に指導してくれるので、一人で就活するよりもグッと内定が近づきます。, さらに、キャリアパーク就職エージェントでは、大手就活サイトならではの独自ルートで、この時期からでも、博報堂、ソニー、DeNa、リクルート、サイバーエージェント等の大手グループ/上場企業の求人をご紹介可能です。, 「無い内定だ…どうしよう」と悩んでいる方は、一度、就活のプロからサポートを受けてみると、新しい活路が開くかもしれません。プロの支援を活用して、内定まで最短ルートを走りましょう。, ①将来像がない②大手企業の選考しか受けていない③コミュニケーション能力が低い④志望動機や自己PRが薄い⑤マナーに対する意識が低い, 就活スケジュールが一定になったことにより、7月の無い内定はそこまで焦る必要はありませんが、10月時点で無い内定だと話が変わります。, マイナビの調査によると、2021年卒業予定の大学生・大学院生の10月1日時点の内定率は80.6％です。内定を得ている人の数は80％を超えているため、焦る就活生も増えてくるでしょう。, ここでは、無い内定になりやすい人の特徴を紹介していきます。対策についても解説していますので、参考にしてください。, 就職活動では、志望する業界や企業、働き方を基準に就職先を選ぶ必要があります。したがって、自分が将来どのような仕事をしたいのか、ということを日ごろから考えておかなければなりません。, 就職に対する将来像がないと、自分がどの企業にエントリーするべきなのか、どの業界や企業にマッチしているのかがわからなくなってしまいます。その結果、内定を獲得できなくなってしまうでしょう。, 社会人になった自分の将来像をイメージしながら、就職活動を進めていくことが大切といえるでしょう。, 無い内定になってしまう人は、企業を選ぶ基準があなたの適正とマッチしていない可能性があります。, 福利厚生や給与面が素晴らしいというような動機で企業を選んでいた場合、面接官にそうした考えを見抜かれている可能性があります。, 社風や働き方よりも待遇で企業選びをしていた場合、より待遇が魅了的な企業へ乗り換えることもあるでしょう。, そのような打算的な気持ちを相手が面接などで汲み取ってしまうと、内定獲得への道のりが遠のいてしまいます。, また、あなたの適正に企業の経営スタンスが合っていない可能性もあります。あなたの人柄や能力が企業の求める人物像に合うのか、よく考えてみましょう。, 就職活動では、給与や福利厚生に恵まれており知名度の高い大手企業に人気が集中します。, 一方で、そのような大手企業への入社枠は限られており、高学歴であったとしても内定を得られない学生の方が多いというのが現実です。, 明治は事務系総合職の応募者が約1万1000人に対して内々定者数は4人となっており、倍率は2750倍です。, その他にも、繊維商社の蝶理は552倍、化学メーカーの日本合成化学工業は298倍、鉄道業界の東武鉄道は237倍です。, 無い内定の学生のなかには、福利厚生のよい大手企業数社しかエントリーせず、早い段階で無い内定に陥ってしまう学生もいます。, 理想が高いことが悪いとはいいきれませんが、例え学歴があっても大手企業の内定を得るのは難しいです。, エントリー数を増やす、または大手企業より比較的内定を獲得できそうな中小企業やBtoB企業も合わせて受けることが、無い内定を避けるために必要であるといえます。, 大手企業が必ずしもあなたにとってよい企業とは限りません。 就活は企業と自分のマッチングですので、業界や企業の視野を広げることが大切です。, 自己分析をして、どんな企業に就職したいのか、就職後に何がしたいのかを考えながら企業を選びましょう。, 学歴があることは一種のステータスであり、新卒が企業へ自分を売り込む際に利用することができます。, 高学歴である人材は限られているため、入社した後も今後に期待できると評価する企業も多いでしょう。, 高い学歴は誇れることではありますが、同時に頼りすぎてしまうと就活で苦戦してしまう場合があります。, 学歴とは、社会人になった後には基本的に更新されない過去の実績です。高学歴かどうかよりも、大学で得た学びをこれからどう活かすのかを考えてアピールすることが大切です。, 就職活動において、面接は特に重視される選考のひとつです。ほとんどの企業では、面接を通して学生に質問をし、人となりや受け答えの様子を確認しています。, ここでコミュニケーション能力が低いと思われてしまうと、仕事をする上でも他の社員とのやり取りに支障があると捉えられ、内定が遠のいてしまいます。, 仕事をするにあたってコミュニケーション能力は必須です。そのため、挨拶や受け答え、声のトーン、表情などは、面接の場でもみられています。, 無い内定の学生には、残念ながら、コミュニケーション能力が未熟な学生が多いといえるでしょう。, コミュニケーションは1人だと成立しないものですので、日頃から様々な人と交流しておくことが大切です。, 対策としては、模擬面接をおこなうことでコミュニケーション能力を向上させる必要があります。, 模擬面接をした相手に評価してもらったり、自分の姿を録画したりすれば、話し方や声の大きさなど客観的な視点で課題をみつけることができます。, 課題をみつけて改善することで、選考でもスムーズに受け答えできるようになりコミュニケーション能力に問題がないことをアピールできるでしょう。, 面接でよくある質問に対してどう答えるか、事前に用意しておきましょう。どの面接でも、ある程度質問される内容は共通しています。, ただし、回答を丸暗記して答えるのはNGです。面接ではコミュニケーション能力をみられるため、機械的な受け答えをすると相手にもそれが伝わってしまいます。, 回答する内容は大まかに覚えておいて、完璧に話すのではなく自分の魅力を伝えることを意識しましょう。その際には、結論から伝えることが大切です。, 無い内定の人の場合、志望動機や自己PRが薄いことが要因として考えられます。書類選考の段階などでは採用担当者から高評価を受け、面接に進めることもあります。, 面接において重要なのは、その就活生がどんな価値観を持っているのか、どんな特徴があるのかです。, 「御社の商品が好きでよく使っているから志望しました」といった志望動機や、「私の強みは○○です」という割に根拠となるエピソードがない自己PRは中身が薄いと思われてしまいます。, 志望動機や自己PRでは具体的なエピソードで根拠を述べ、企業にどう貢献していきたいのかを伝える必要があります。, 志望動機や自己PRが薄い学生を見ると、採用担当者は「本当に自社に来たいと思っているのかな」と感じてしまうでしょう。, 「貴社で働きたい」という熱意を込めて志望動機や自己PRを作成するようにしましょう。企業は就活生とのミスマッチングを防ぐために、企業についてどれだけ理解を深めているかをチェックしてきます。, 企業研究を深掘りし、その情報を志望動機に盛り込むことで、入社に向けた熱意を伝えることが重要です。, 熱意を伝えるには、就職後のビジョンを具体的に伝えることも大切です。就職はゴールではないため、社員としてどう働いていきたいのかをアピールしましょう。, 面接では、内容だけでなく態度や雰囲気も評価の対象となります。丁寧な口調でしっかりと熱意を伝えましょう。, また、面接では「転勤は問題ないか」「希望とは違う部署に配属されても問題ないか」などと質問されることもあります。, こうした質問は単なる事前確認のケースもありますが、あなたの就職に対する熱意を試しておこなわれることもあります。, 企業から「何か質問はありませんか」と聞かれた際に「特にないです」と答えてしまうと熱意がないと思われてしまいます。, ただし、調べれば分かることを逆質問するのはNGです。業界研究や企業研究ができていない＝熱意がないという印象を与えてしまいます。, 「御社に入社して活躍するために、何か準備しておいたほうがいいことや勉強しておいたほうがいいことはありますか」などと質問することで熱意をアピールできます。, マナーに対する意識が低いことも、無い内定の人の特徴です。社会人として働くことを単なる学生生活の延長と考えてはいけません。, 社会人として働くには、守るべきマナーが存在します。そのようなマナーに対する意識が低い就活生を採用してしまうと、取引先や顧客に対して失礼なことをしてしまい、企業全体のマイナスイメージにも繋がりかねないのです。学生の立場とはいえ、マナーができていないと内定から遠ざかります。, 就職活動に臨む際、身だしなみや振る舞いを見直しましょう。就職活動に臨むスーツにしわや汚れが付着していないか確認してください。, また、爪が伸びていたり寝癖がついていたりすると、清潔感がない印象を与えます。清潔感のない身なりで面接に臨むと、それだけで採用担当者からの印象は悪くなります。, 身だしなみで減点を受けてしまうのは非常にもったいないことです。不要な減点を受けないよう、清潔感のある身なりで臨みましょう。, また、面接室への入り方や電話での話し方において不適切な部分があると、マイナス評価を受けてしまいます。, 入室時にはノックをする、面接官に「どうぞ」といわれてから着席するなど、入退室のマナーを確認しておきましょう。, 在学中に志望する企業から内定をもらえなかった、または無い内定のまま卒業しそうだからといって、志望度の低い企業に就職しなければいけないわけではありません。, 大学卒業後3年は新卒扱いとして採用をしている企業は多くあります。しかし、1度就職してしまうと新卒扱いにはなりません。, 1度就職し転職する場合には、新卒ではなく既卒扱いになります。そのため無い内定だからといって焦って就職するよりも、志望度の高い企業に就職するためにあきらめずに頑張ることがひとつの方法です。, 就活は限られた時間でおこなうものですので、予定をしっかりと考えて活動していかなくてはいけません。, しかし、卒業や新しい環境への事前準備、社会への不安、就活への焦りなどのストレスに対処していくことも大切です。, 過酷な環境のせいで、体調を崩したり精神が不安定になってしまう人もいます。このような状況になってしまっては、本来上手くいくはずだった就活も自分の望む結果を出せずに終了してしまいかねません。, もし頑張って結果が出ない場合は焦らずに、少し休憩して今まで続けてきた就活をみつめなおしてみましょう。, 無い内定の人の特徴としては、「自分の将来像が明確になっていない」「大手企業の選考しか受けていない」「コミュニケーション能力が低い」などが挙げられます。, 自分の現状を振り返ってみることで、無い内定を回避し希望する企業の内定を得ることができるでしょう。, 「もう1月だけど、納得のいく内定がない...就活浪人しかないのかな...」と悩んでいませんか？, そんな時は、大手グループ企業の内定も狙える就職支援サービスの「キャリアパーク就職エージェント」が便利です。, キャリアパーク就職エージェントは、登録すると、あなた専属のエージェントが、大手グループ/上場企業などの優良企業の紹介や、面接トレーニングなどの就活サポートをしてくれるサービスです。, 表向きはナビサイトで応募を終了した大手グループ企業でも、エージェント経由なら、選考にエントリーし、内定が狙えます。, ＜大手グループ・上場企業の紹介実績＞博報堂、ソニー、リクルート、DeNaキーエンス、ベネッセ、電通、富士フイルムサイバーエージェント、オプトなど, さらに、就活のプロであるエージェント達から、模擬面接・ES添削などの徹底サポートもあるので、一人で就活するより、グッと内定が近づきます。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）よりプライバシーマークを取得(登録番号：第17001426（04）号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ﾕ-305645）を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード：7047), 焦りからひたすら選考を受け続けても、それまでおこなってきた就活を反省し改善していかなければ、内定をもらえる可能性は低いです, 以前は7月に内定がないと焦る就活生も多かったのですが、現在は7月の無い内定も十分にあり得ます, 自分がどの企業にエントリーするべきなのか、どの業界や企業にマッチしているのかがわからなくなってしまいます, 大手企業への入社枠は限られており、高学歴であったとしても内定を得られない学生の方が多いというのが現実です, エントリー数を増やす、または大手企業より比較的内定を獲得できそうな中小企業やBtoB企業も合わせて受けることが、無い内定を避けるために必要である, 高い学歴は誇れることではありますが、同時に頼りすぎてしまうと就活で苦戦してしまう場合があります, ここでコミュニケーション能力が低いと思われてしまうと、仕事をする上でも他の社員とのやり取りに支障があると捉えられ、内定が遠のいてしまいます, 面接において重要なのは、その就活生がどんな価値観を持っているのか、どんな特徴があるのかです, そのようなマナーに対する意識が低い就活生を採用してしまうと、取引先や顧客に対して失礼なことをしてしまい、企業全体のマイナスイメージにも繋がりかねないのです, コミュニケーション能力が向上する方法を完全網羅｜誰でも実践できる効果的な3つのステップ, 【新卒と既卒の就職事情】内定を得るためにすべき活動方法と新卒で就職するメリットとは.