保険会社就職倍率 6

・東京海上日動火災保険年収数千万円以上の方もいるようですね。, ランクインした国内生命保険会社3社に関しては、損害保険会社と異なりいわゆる「大手」と言われている会社は第一生命のみです。もちろん、口コミの投稿数や投稿者の属性で平均年収が変わるのでしょうが、大手といわれる日本生命や明治安田生命がランクインしていないのは意外でしたね。, 生命保険の加入率は約9割となっており、生命保険市場は成熟した市場となっています。各社、新たな契約者を獲得するのは厳しい状況で、少ないパイの奪い合いが続いています。, 損害保険では、昨今の自然災害による保険金支払いの増加で、収益が悪化している会社も多くあります。査定現場では、次々襲ってくる自然災害の対応で疲弊しています。, 保険業界への就職・転職を考えている方は、給料の面だけで考えるのではなく、保険業界で働くことの大変さも知っておくといいでしょう。, 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」は、「保険業界の年収ランキング」を発表します。, 本ランキングは、「キャリコネ」のユーザーが投稿した情報をもとに、保険業界に属する平均年収が高い企業をまとめたものです。, 1位：アフラック生命保険（平均年収648万円）【3】ウズキャリから入社された方の定着率は93%以上, 転職会議レポートは、転職会議が運営する、会社クチコミを新しい切り口で分析・解説するキャリア情報サイトです。仕事のノウハウや、ビジネスマナー、年収、人間関係、転職事情など、人にはなかなか聞けない話題を中心に、全てのビジネスパーソンに、”仕事を楽しむきっかけ”をお届けします。みなさんの”はたらく”が、より素敵になる小さなきっかけになれたら幸いです。. 実際に働いていた元社員や社員の会社に対する評価や年収、残業時間、有給消化率などを口コミとして見ることができます。, この記事だけでは紹介しきれなかった、300万件以上の口コミが見たい方は下記ページご覧ください。, 【選ばれる理由】一方、ランクインした生命保険会社6社のうち、上位3社は外資系生命保険会社です。外資系保険会社には完全歩合給の営業専門社員がおり、一部の成績優秀な営業マンが平均年収を引き上げているのでしょう。年収数千万円以上の方もいるようですね。やはり、大手保険会社は高給なのだと改めて感じますね。, 一方、ランクインした生命保険会社6社のうち、上位3社は外資系生命保険会社です。生命保険会社の外交員は給料がいいと聞いて興味を持ったことがある方は多いかと思います。この記事では生命保険会社勤務へ興味を持った方に、元保険会社員の筆者がそのメリットとデメリットを解説いたします。おいしい部分や魅力的な部分は確かにあるもの＜調査概要＞「保険業界の年収ランキング」対象期間：2014年4月1日～2018年3月31日比較的安定しているというイメージを持った人が多い中、実は離職率が非常に高い生命保険会社。イメージと違い、なぜそんなにも離職率が高いのでしょうか？（代理店営業／20代後半男性／年収700万円）, 「大手損保社のため、給与は平均以上。査定については、自身の働きを上長が数値化し、同一年次入社・同職位の社員のなかで順位付けを行う仕組み。上から割合で評価が決まる」務という従来の職業区分をなくし、「全員営業」体制の導入を進めています。, 2位：損害保険ジャパン日本興亜（平均年収582万円）～完全歩合制で億超え営業マンも？～, 米「プルデンシャル・ファイナンシャル」傘下で、共済制度の引受会社としても多くの団体から支持を受けてきた「ジブラルタ生命保険」。賞与は年4回となっており、仕事上の役割とパフォーマンスに応じて報酬が決まります。「報酬は完全歩合制のフルコミッション体制により、年収1億円を超えるセールスマンもいる。非常に正当に評価をしていただける会社である。弱肉強食の世界で、バリバリ働きたい人にはオススメの会社です」（代理店営業／20代前半男性／年収300 ・損保ジャパン日本興亜 ※本ランキングの平均年収はユーザーから寄せられた情報をもとに算出しており、企業が発表している数値とは乖離がある場合があります, 大学を卒業後、東京の損害保険会社商品部で勤務していました。交通費やお礼、差し入れまでが自腹なのは驚きですね。ひとつひとつがそこまで大きな金額ではなくても、積もり積もって相当な額を負担しているのではないでしょうか。しかし、このような体制は改善が進んでいるところもあるようで、交通費や一部の交際費が経費扱いになる会社もあるようです。入ってから慌てる前に、経費関連の確認は事前に細かくチェックしましょう。, ◆国内最大級300万件以上の転職口コミ情報を掲載中保険会社の新卒3年以内の離職率の目安は10～30％。損保各社はやや低い一方、生命保険各社だと高くなる傾向。代理店はさらに跳ね上がる。業界トップ級だけは1割未満で推移。ただしボーナスは年3回出るため社員からの不満は聞いたことがない」（営業アシスタント／20代後半女性／年収560万円）といった声がありました。2017年度の個人保険の保有契約件数は2位で、営業力強化などの狙いから、営業と営業事～実力主義。総合職・一般職の区分廃止でキャリアアップのチャンスが拡大～, 「総合職」と「一般職」に分けて運用してきたコース別人事制度を2010年に廃止。転勤のあるグローバル職と勤務エリアを限定できるエリア職に分けている「損害保険ジャパン日本興亜」。実力主義を明言しており、職種を問わず管理職になれるチャンスがあります。公募ポストに応募できる「ジョブ・チャレンジ制度」や特に優秀な場合は2ランク以上キャリアアップできる「エクスプレスチケット」制度なども用意。「年収は40歳を超すとほとんどの社員が1000万円オーバーとなり世間の平均からすると脅威的にいいと思う」（損害調査／40代後半男性／年収1000万円）などの声が寄せられていました。, 3位：ジブラルタ生命保険（平均年収573万円）【2】選考企業毎にカスタマイズされた面接対策を無制限に実施保険会社の新卒3年以内の離職率の目安の一覧を掲載。具体的な数値を公表していないところも多いが、概ね10～30％で推移している。, 大きく分けて損害保険会社と生命保険会社に分けられる。入社後の定着率は2つではやや異なる傾向が見られる。大手であるほどすぐに退職する人は少ないが、それでも1割前後にはなる。, 東京海上日動火災保険、あいおいニッセイ同和損保、損保ジャパン日本興亜を指す「3メガ損保」は新卒3年以内の離職率が10％以下に収まっているかその可能性が高い。金融業界全体の中でもまだ離職率が低い方に分類される。, いずれも離職率では大きな差はない。仕事内容、給料水準、年間休日日数、有給消化率が似たり寄ったりのためだ。, 年によっても退職者の人数が変動するとはいえ、基本的には高くても1割が上限と考えてよい。, 東京海上日動火災保険の離職率は未公表となっているが、推定だと5～10％の範囲に収まると考えられる。, 給料水準に関しては他社と比べて高く、有給消化率は65％というデータが出ている。有給消化率は特に保険会社としてはトップクラスに入る。, 仕事内容は決して楽ではないものの、働きやすい職場作りには力が入れられていて、さらに企業そのもののネームバリューの高さもあって気になるほどのレベルではない。, 全国転勤有りの総合職と地域限定のエリア限定総合職では入社後の定着率には違いがあるものの、全体で見れば離職率は1割には満たない。, 新卒3年以内の離職率は7.5％という調査結果がある。（東洋経済新報社2017年実施によるもの）, 仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見たらない。したがって、働きやすさの面でもほぼ同じと推定される。, 3年後の時点で退職した人が1割を超えるとブラックの要素が心配しやすくなるが、あいおいニッセイ同和損害保険は特にそのような心配が必要なレベルではまったくない。, 損害保険ジャパン日本興亜では正式な離職率が公表されていないものの、推定では他のメガ損保と同じく5～10％に収まっていると予想。, 同じように、仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見当たらない。, エリア総合職の初任給は20万円以下になっていて低賃金のように思える部分もあるものの、年収で考えると金額の乖離はそれほどない。, ただし、メガ損保の中では会社全体の仕組みの変動が激しい傾向にはある。大規模な配置転換を行う人員整理（リストラ）があったりする。, これの情勢によっては離職率が上がる可能性は残されている。1割未満という現状でも、今後どうなるかは不明。, セゾン自動車火災保険は会社の評判が比較的良好で離職率も高くはないと推定される一方、日新火災海上保険、楽天損害保険（旧朝日火災海上保険）、AIG損害保険（旧富士火災海上保険）はやや高い印象がある。, いずれも残業時間や有給消化率に問題が見られる。各個人によっても実態が異なるため一概には言えないものの、働きやすい職場が整っている可能性が低いと考える。, さらに、SBI損害保険はベンチャーIT企業の性質もある。新興企業ということもあって、さらに会社が合わないと感じる人も増えると推定される。, 会社の評判などから推定すると、新卒3年以内の離職率は20～30％近くになる可能性が否定できない。, 日本生命、第一生命、明治安田生命、住友生命を指す「4メガ生保」は新卒3年以内の離職率が10％前後に収まっているかその可能性が高い。, ただし、最大手クラスの企業でさえ1割にもなるのは金融業界全体の中でも銀行、損保各社に比べると高い水準である。, いずれも離職率では大きな差はなく、仕事内容、給料水準、年間休日日数、有給消化率では同じくらいだが、それよりも職種による違いで事情が異なってくる。, 営業職は断トツで離職率が高い。代理店は50％以上にもなるが、生保本体でも30％以上になるという見方もある。, 日本生命の離職率は未公表となっているが、5～10％の範囲に収まると推定。業界トップのため、その分定着率は若干だが高めになるだろう。, 給料水準に関しては他社と比べて高く、有給消化率は65％というデータが出ている。有給消化率は特に保険会社としては上位に入る。, 最も有給消化率あ53％ということで、他の業界に比べると低いのは確か。金融業界でも銀行、損保、証券とほぼ同じ水準。, なお、仕事内容は決して楽ではないものの、働きやすい職場作りには力が入れられていて企業そのもののネームバリューの高さもあって、離職率が30％近くになるわけではない。, 全国転勤有りの総合職と地域限定のエリア限定総合職では入社後の定着率には違いがあるものの、全体で見れば離職率は1割程度になると予想する。, 新卒3年以内の離職率は9.7％という調査結果がある。（東洋経済新報社2017年実施によるもの）, 仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見たらない。働きやすさの面でもほぼ同じと推定される。, 3年後の時点で退職した人が1割を超えるとブラックの要素が心配しやすくなるが、第一生命は特にそのような心配が出るほどまではいかない。, 明治安田生命も正式な離職率が公表されていないものの、推定では同じく5～15％に収まっていると予想。, ライバル他社である第一生命と比べて仕事内容、給料水準、残業時間、年間休日の日数には大きな違いが見当たらない。, 他の生命保険会社に比べるとやや低めの数値になっている。銀行や損害保険と比べても低く推移している。, 企業規模ランキングでは業界第4位という順位にはなるが、長く働く人の多さではトップと推測。, 上記の「4メガ生保」以外の生命保険会社となると、離職率もやや高くなると予想される。, いずれも正式な数値は公表されていないものの、業界トップクラスの定着率ではないようだ。, 目安としては10～30％の範囲になってくるが、1割は最低でも超えるという見方ができる。, 何からの不満を持つ人が多く集まっている証拠とも言えるが、そうしたマイナスのコメントが多ければ離職率も自然と上がるのは予想できる。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。.