夫 育休 ボーナス 6

スポンサーリンク . 育休中にボーナスがもらえる条件は何か、ボーナスをもらった場合に社会保険料や税金がかかるのかを解説しています。またパパに向けて、1日から取得できる育休をうまく活用することで手取り金額がアップするお得な情報も。そのほかにも損しないための節税対策を紹介します。 年末年始にかけて夫の育休を取得することで、12月のボーナスの社会保険料を免除するという方法は、2 2人目の育休をボーナス月に設定することで、1人目と2人目の育休で最終的に貰えた金額の差は10万円以上となりました。 . 2018/6/22 生後数ヶ月は子どもを寝かしつける際に、寝るまでずっと抱っこし続けますよね。子どもの顔をみているのは可愛いのですが、この間に別のことが出来たら時間が有効活用出来るなーと思いませんか？そんな時に便利なのが、Amazonの「オーディブル... これからパパになる人は新しい命の誕生が楽しみな反面、「ちゃんとした父親になれるのだろうか…」「妻に頼りないと思われないだろうか…」など不安でいっぱいだと思います。この記事では、パパになる準備、心構えとしておすすめの書籍を三つパパ目線で紹介... 生後数ヶ月は子どもを寝かしつける際に、寝るまでずっと抱っこし続けますよね。子どもの顔をみているのは可愛いのですが、この間に別のことが出来たら時間が有効活用出来るなーと思いませんか？ パパは育休を2回取れる？！パパママ育休と併用できるパパだけに認めらる「パパ休暇」 。こんにちは。 確定拠出年金相談ねっと認定fpの前田です。 もうすぐ子どもが生まれる、あるいは、生まれたばかりというパパ、両手に収まるサイズの赤ちゃんは、とても可愛いですよね。 ・育児休業制度とは（イクメンプロジェクト） この一箱で安心に。 どうも、妻とダブル育休を取得し、ありがたいことに育児休業給付金で生活していたイミー（@13imi）です。, 私も育休取得を考えたとき一番に気になったのは収入。なんとなく手当が貰えることは知っていたけど、どんな仕組みか全くわからず調べ尽くしました。, この記事では、私が妻とダブル育休を取得し、育児休業給付金で生活するまでに調べた制度を総まとめします。, 「これだけ読めば育児休業給付金はOK！」と言えるようにまとめているので、参考にして育休を検討してみてくださいね。, 育児休業中は会社からの給与は支払われません。そのため、育児休業給付金が主な収入となります。, 勤務期間に関しては、「11日以上働いた月が12ヶ月以上ある」ことが条件です。一定期間雇用保険に入って働いている必要があります。, この条件に当てはまれば、非正規雇用（期間雇用、パート、アルバイト）の方も受給できます。, ただし、非正規雇用の場合は育児休業の条件で「子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用契約がなくなることが決まっていない」があるので注意しましょう。, 実は育児休業中にも一定日数就業することができます。ただし、育児休業給付金を貰うためには、就業時間を80時間以下にしなくてはなりません。, これは、「育児休業給付金と就業収入の合計が80%を超えないようにする」という制度があるためです。, 就業収入により合計が80%を超える場合、超過分の金額が育児休業給付金から減額されます。そのため、就業収入自体が80%を超えた場合、育児休業給付金は「支給なし」になるのです。, 雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。育児休業中は会社からの給与は支払われません。, 上限　304,314円（賃金月額454,200円） パパ休暇取ったけど、2回目も67%からスタートだったな。 男性が再取得の特例（パパ休暇）を使った場合、1 2度の育休を取得したパパであるイミーが育児休業（育休）を取得するためにまず必要な情報を、図解を多めに、知識ゼロの方にもわかりやすく解説します。男性も必見です。 2度の育休を取得したパパであるイミーが育児休業（育休）を取得するためにまず必要な情報を、図解を多めに、知識ゼロの方にもわかりやすく解説します。男性も必見です。 ②育休中は欠勤扱いで出勤日を日割り計算 「フィンランドベイビーボックス」, ベビー服＆ベビー用品30点以上がつまった出産準備セット。わが家も本当にお世話になりました。BOXもそのままベビーベッドになっておすすめです。, アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。休み方メディア『YASUMO』を運営。育休シミュレーター作者。息子は1歳。お友達がほしい。. ④個人の業績によって支給月数から加点や減点, 具体的には育休中の12月にボーナスをもらうことができたのですが、12月のボーナスは育休に入る前の勤務期間がまるまる該当していました。, 代わりに復帰後の夏のボーナスは算定期間が一部が産休中、他は育休中だったので産休中は出社扱い育休中は欠勤扱いで日割りでの計算となりました。, なんとボーナスの手取りが50万円ほどだった場合、育休中にもらった方が8万円も高くなります。, 基本的には会社がやってくれるところがほとんどかと思いますが、下記の育児休業保険料免除制度を申請することによって健康保険料や厚生年金保険料の免除が受けられます。, 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月）までです。, つまり9/29に育休を終了した場合は翌日（9/30）の月の前月（8月）まで保険料が免除されるのに対し, 9/30に育休を終了した場合は翌日（10/1）の月の前月（9月）まで保険料が免除されます。, たった1日の違いで、ボーナスの保険料分として10万円近く変わってしまうので、注意したいですね。, 育休中に給料をもらうと育児休業給付金の金額は減ることがありますが、ボーナスをもらっても育児休業給付金が減ることはありません。, ボーナスは「賃金」ではなく「賞与」という扱いになり、育児休業給付金には影響がないです。, 育児休業給付金の手当ての額に関係するのは会社から払われている「賃金」に対してです。, なのでボーナスをもらって育児休業給付金が減ったらどうしよう…と心配している人も安心してくださいね。, 育休の終了日によってはもらえる額が数万円も変わってしまうこともあるので、育休の知識は取り入れておいた方がいいです。, 4万人のママにフォローされているインスタではお得な情報を発信中！気になる方はあず(, 育休中に始めたブログにはまり、復帰後もフルタイムの仕事と育児とブログをこなしています。家事はマメ夫の仕事です！. ボーナス時期の月末1日に育休を取ると、10万円以上の手取りが増える ; 奥さんが育休中でも、専業主婦でも男性ももちろん育休を取れます; 会社も社会保険を納めなくていいので会社にもメリットあり; 夫婦で育児をしてみると離婚を防げる。 一紗. また、育休中にボーナスが支払われる場合、ボーナス額からも社会保険料と所得税は免除です。大きいですね。 育休再取得を利用した場合、割合はどうなる？ イミー. 〜もし育休を取ったら〜 ※掲載情報については、厚生労働省およびハローワークの公式サイトを確認しています。, よく「うちの会社は男の育休制度がないんだよね。うらやましい。」という声を聞きますがそれは間違い。男女の労働者が平等に取れる制度です。, 育児休業は、育休申し出時に1歳未満の子を育てている、もしくは予定がある男女であれば、雇用期間にかかわらず誰でも取得できます。, ただし、有期契約社員の場合は、同一事業主に1年以上雇用されている、かつ子が1歳6ヶ月になる日まで雇用契約がなくなることが明らかでないことが条件です。, 女性は「産後休業が終わった57日目」から、男性は「子供が生まれた日（誕生日）」から「子供が1歳になる誕生日の前日」までの1年間です。, 1歳までに保育園に入園できなかった場合に（※）、最長2年まで延長できます。※…その他、配偶者の死亡など保育が困難になった場合も含みます。, パパママのどちらも育休を取得する場合、最長1年2ヶ月まで延長できます。この制度を「パパママ育休プラス」と呼びます。, 育休期間は延びますが1人あたりで取得できる期間は最長1年です。そのため、男女でずらして取得する際に有効ですね。, 参考｜パパママ育休プラス　H28制度改正リーフレット 結論：ボーナス月の最終日に1日育休を取得しましょう。 詳しくはこの後書いていきますが、先に結論を書きます。 ボーナス月の最終日に1日だけ育休を取得することで10万円以上得します。 では詳しく解説していきます。 育児休業とは？ 2020/6/28 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 6万6千円賃金カットされたけれど、そのうち4万3千円が戻ってきたというわけですね。, +12万円（社会保険料免除）-6万6千円（賃金カット）+4万3千円（育児休業給付金）=+9万7千円, このように、取り方次第では金銭面で大きくプラスとなる育休ですが、デメリットがないのか気になりますよね。, 賃金カットにはなりましたが、結果的にはプラスだったのであまり気にしなくて良さそうです。, 息子トトは12月29日生まれだったので、1日でも後ろにずれると年末年始に育休は取れませんでした。, これはトキの会社だけかもしれませんが、産休・育休・傷病中の人は、その期間だけ総務人事部へ異動になるようです。, 男性の育休は珍しいため、なにか病気をしたのかと連絡がたくさんきて驚いたと言っていました。, トトが生まれてきてくれるタイミングも良かったため、小幸こゆき家は実質1日の育休でおよそ10万円節約することに成功しました。, 1日休むだけで数万円の節約になるのなら、育休を取ってみようかなという気持ちになりますよね。, 願わくば、1日だけではなく、数週間や数か月の男性による育休が当たり前になればいいなと思います。, ほんとは、男性も女性と同程度の期間、育休を取るのが当たり前になればいいんだけどね……, 天涯孤独でも結婚できました。親なし夫婦ですが、力を合わせてマイホームを購入して育児に奮闘中です！ 不安いっぱいで悩んでいるあなたにとって、このブログが「結婚のしおり」となりますように。 ご質問・ご相談・お仕事のご依頼はお問い合わせからお願いします。このブログがあなたにとっての結婚のしおりとなりますように。. ボーナス時期の月末1日に育休を取ると、10万円以上の手取りが増える ; 奥さんが育休中でも、専業主婦でも男性ももちろん育休を取れます; 会社も社会保険を納めなくていいので会社にもメリットあり; 夫婦で育児をしてみると離婚を防げる。 一紗. 「結婚のしおり」。ーーこのブログを立ち上げた理由や、管理人である小幸とみの自己紹介などを綴っています。... 妊娠〜出産でいくらお金がかかるの？ 我が家が、妊婦健診・産前用品・ベビー用品・出産入院でかかった費用を告白します。... https://kekkon-no-shiori.com/wp-content/uploads/2018/11/230530E3-6111-49F6-B74A-C950887CA95D.jpeg. 育休, わたしの周りでは、「パパでも育休とれるの！？」という反応はさすがに無くなってきましたが、「パパ育休」の取得に消極的な男性はまだまだ多い…と感じています。, 夫の育休（もっと言えば働き方の考え方）は、わたしから見て「面白いな」と思うことが多いので、機会があれば今後ブログで取り上げたいと思っていますが、今回は「男性育休」についてです。, 私たちが2回のパパ育休から学んだ「お得な育休期間の設定方法」についてシェアしたいと思います。, 1ヶ月未満（短期間）の育休をお考えの方、育休で貰えるお金についてざっくり知りたい方、よろしければ見ていってください。, わが家の「パパ育休」は子ども2人に対して、それぞれ2週間ずつ取りました（この間はわたし（ママ）も育休中です）。, 実は、1人目の育休で学んだ教訓をいかし、2人目の育休では「よりお得な期間」を設定したのです。, 2回とも育休期間は同じですが、育休手当と給与のトータルで比べたとき、数万円の差がでました。, 貰える額は、はじめの半年間は給与の67%、その後は50%です（2018年6月時点）。, 余談ですが、給付金額の計算に使われる給与は取得直前の給与です。産休ギリギリまでめちゃくちゃ残業してた〜って方は、育休手当も多く貰えますよ（上限はあり）。, 「育休手当は給料の67%かぁ…貰えるだけありがたいよね」と感じた方（それは産休前のわたしだ）、朗報です！, 手取りで考えると、思いのほか多い。厚生労働省サイトの、「いつものお給料」と「育休手当」の比較をみると、, 育休中は「社会保険料」（「厚生年金」や「健康保険」をひっくるめて社会保険料）が免除されるため、手取りの約8割支給される計算になります。, 実際、私のお給料と育休手当で計算したところ、はじめの半年間は給与の約77%の給付金を毎月頂いていました。, 「なんでーー！！」と、2人目育休では「育休中の社会保険料免除」についてキチンと調べることにしました。, 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月）までです。, もっとわかりやすい解説を・・ということで、こちらの「日本の人事部」というサイトの人事Q＆Aがとても分かりやすかったので引用します。, 社会保険料が免除される場合とされない場合の判断基準は、育児休業終了日ではなく、終了後の「復帰日」です。 ③会社の業績によって平均支給月数が決定 ・育児休業給付金について（ハローワーク） それ以降　　賃金月額 × 50%, 育児休業給付金の期間は、育児休業の期間と同じです。育児休業が延長された場合、給付金も延長して受給することができます。, 育児休業給付金の申請は、支給対象期間が過ぎたあとに実施します。そのため、初回支給はハローワークの審査、振込手続きが終わったあと、育児休業開始日から約2〜3ヶ月後です。, 育児休業給付金は、初回申請時に提出する口座に振込されます。名称は「ショクギョウアンテイキョク」となることが多いです。, 育児休業給付金の支給申請は、会社を通じて管轄のハローワークへ提出します。申請書類は会社からあなたに渡されます。, 育児休業給付金はもとの収入の一部の割合ですが、手取りと比較すると80%程度貰え、かなり大きな収入になります。, 金額や初回支給日を理解したうえで、お子さんとの時間を考え育休を計画してみてくださいね。, それでは、イミー（@13imi）でした。以下のシミュレーターもぜひご利用ください。, 月収と予定日を入力だけで給付金の金額・タイミング、子どもと過ごす時間を簡単に計算できます。ぜひシミュレーションしてみてくださいね。, アプリ・Webディレクター。個人でもWebサイト制作のお手伝い。育休使い倒し中の28歳会社員です。妻とダブル育休│0ヶ月と8か月に2度育休│保育園保留で延長中。息子は1歳。お友達がほしい。質問箱こちら、お問い合わせはTwitterかフォームから。, 本職はIT系会社員、たまに副業デザイナー＆イラストレーター。よくipadを息子に吹っ飛ばされながら作業しています。2017年11月から産休・育休中。, ちょっと不安な出産準備も 育児休業給付金を計算 衝撃的なタイトルでしょうか？裏ワザでもなんでもなくて、法律で決まっているのです。知っているか知らないかだけの話です。, この記事では、父親が育休を1日取るだけで10万円以上お得になる仕組みについて実体験を元に解説していきます。, 詳しくはこの後書いていきますが、先に結論を書きます。ボーナス月の最終日に1日だけ育休を取得することで10万円以上得します。, 育休とは、育児休業のことで、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことです。似た言葉で育児休暇というのがありますが、これは育児のための休暇というだけで法律により定められているわけではありません。, 育児休業している間は会社から給料は支払われません。ですが、育児休業給付という制度があり、無給の間、公的機関から給付金がもらえます。「育休中に給料が出る」という認識の方もいるかと思いますが、正確には「育休中は無給。ただし国から給付金がもらえる」です。, でもこれだけだと、有給の方がマシですよね。給料減っちゃってますからね。ポイントは次です。, ここがこの記事の大きなポイント１つ目です。育児休業中は社会保険料の支払いが免除されます。, 毎月給料から引かれているやつですね。厚生年金保険料と健康保険料。これが育休を取ることで引かれなくなります。, つまり、無給になることで休んだ分の給料が減る（そのうち67%は戻ってくる）が、社会保険料が引かれません。例えば、総支給30万円くらいの方だと、毎月健康保険料と厚生年金として大体４万円くらい引かれているはずです。そこが引かれませんので、プラスになりますね！, そしてなんと、賞与（ボーナス）も対象です！例えば賞与の総支給額が50万円くらいの方だとそこから大体７万円くらい引かれているはずです。, 大事なポイントがもう一つあって、育休は月末に取得して下さい。というのも、社会保険料が免除になる条件があります。, 保険料の徴収が免除される期間は、育児休業等開始月から終了予定日の翌日の月の前月（育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月）までです。, 言い回しがちょっとわかりにくいですが、6月30日に育休をとったと仮定して当てはめてみると…, 育児休業等開始月（６月）から終了予定日（６／３０）の翌日（７/１）の月の前月（６月）（育児休業終了日が月の末日（６/３０）の場合は育児休業終了月（６月））まで。, つまり、６月分の社会保険料が免除となるのです！６月がボーナス月の場合は、ボーナス分の社会保険料も免除となります。, Q９　育児休業期間中に就労し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付はどうなりますか。, １支給単位期間において、休業開始時賃金日額（※１）×支給日数（※２）の80％以上の賃金が支払われている場合は、育児休業給付の支給額は、０円となります。また、80％に満たない場合でも、収入額に応じて、支給額が減額される場合があります。, 育休中に給料が支払われた場合、８割以上振り込まれていたら育児休業給付金はもらえません。例えば、6/24~6/30まで育児休暇を取得し、給料支払日が6/25の場合、育休中に賃金が支払われていたことになるので、給付金は出ません。, 土日や祝日が会社の公休日の場合は注意です。例えば6/30が日曜日で会社の公休の場合、そもそも労働日ではないのでその日のみの育休は取れません。その場合、6/28(金)〜6/30(日)まで申請しておくと安心でしょう。, 僕自身、今回育休を取得するにあたり色々と調べました。細かい条件によって育児給付金が出なかったり、社会保険料が免除されない可能性があるため、念のために予め最寄りの年金事務所で相談した方がいいです。, 男性の育児休暇取得がまだ浸透しているとは言えませんが、今回の記事のようにたった1日の育休を取得するだけで１０万円以上お得になります。, もちろん育児休暇ですので育児のための休みです。たった1日でも奥さんの負担が少しでも減りますし何より家計の負担が減ります。男性の皆さんも是非育休を取得しましょう。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 【暇？退屈？】Amazon オーディブルが子どもの寝かしつけに便利な理由【活用法】. 育休夫にモヤッとした話. 両親に恵まれなかったとみは、夫トキに産後のサポートをしてもらうことを決めていました。, 夫トキは年末年始に合わせて育休を取り、結果的におよそ10万円節約することに成功しました。, 健康保険法第159条 育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、当該被保険者に関する保険料を徴収しない。, 月をまたいで育休を取れば、その開始月から終了月のひと月前まで社会保険料が免除されます。, ボーナス月の月末に育休を取っていれば、ボーナスと月給の両方で社会保険料が免除されますよ。, 息子トトは12月29日に生まれたので、夫トキは12月30日から1月3日まで育休を取りました。, たった1日育休を取るだけで、およそ10万円もの節約につながったんですから、すごいですよね。, 特に取得率の低い男性の育休取得実績が、たった1日の休みだけで手に入るんですから万々歳ですよね。, トキが育休を取得した12月30日は、年末の休みにすでに入ってる会社が多いのもあり、なんの反対もされませんでしたよ。. PDF / 厚生労働省掲載サイト, 雇用保険から「育児休業給付金」が支払われます。育児休業中は会社からの給与は支払われません。, 育休中は社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）、所得税が免除されます。免除をふまえると、育休中の収入は手取りと比較して180日以内は約80%、それ以降は約55%です。, 妊娠の報告とともに、育児休業を取得したい旨を伝えましょう。正式に育児休業の申出書などを受け取るはずです。, 会社への書類提出を行います。会社は、育休に関する手続き（ハローワーク、雇用保険、健康保険など）を行います。, 目安として、育休開始日の1ヶ月前には提出しておきましょう。もちろん社内のルールも確認しておくといいですね。, 会社経由で「①支給決定通知書」と「②育児休業給付金支給申請書」を受け取ります。受け取るのは育児休業開始後になる場合もあります。, 育児休業給付金は2ヶ月ごとの申請、支給です。ただし、申し出することで1ヶ月ごとにも変更できます。, 1歳時点での「不承諾通知書」と延長する旨を記載した育児休業申出書を提出し、育児休業期間を1歳半まで延長できます。, 1歳半時点での「不承諾通知書」と延長する旨を記載した育児休業申出書を提出し、育児休業期間を最長2歳まで延長できます。, 参考｜育児休業取得の段取りリーフレット