会社が家主に支払う家賃の50％の金額と、上記(1)で算出した賃貸料相当額とのいずれか多い金額が賃貸料相当額になります。, いわゆる豪華社宅であるかどうかは、床面積が240平方メートルを超えるもののうち、取得価額、支払賃貸料の額、内外装の状況を総合して判定します。, なお、床面積が240平方メートル以下のものであっても、一般に貸与されている住宅等に設置されていないプール等の設備や役員個人の趣味などを反映した設備がある住宅に関しては、いわゆる豪華社宅に該当することとなります。, 保養所の購入や、リゾートクラブの会員権などは、要件を満たせば福利厚生費として計上することができます。, 保養所の運営費と、利用者の実際の負担金額との差が、多額である場合は、その差額が給与とみなされます。 「ゴルフを行う特定の従業員・役員への経済的利益の提供」の側面が強くなり過ぎ、 スモールビジネス（個人事業主、中小企業、起業家）の業務や経営にまつわる疑問や課題をみんなで解決していく場, 個人事業主やフリーランスになって、一番手間取るのは確定申告ではないでしょうか？ 最近では様々な会計ソフトや確定申告ソフトがあるので、昔よりも仕訳作業はカンタンになりましたが、それでも時折「この支払って、どの勘定科目になるんだ？」とギモンに思うこともあるはず。今回は気になる「ガソリン代」について解説いたします。, クラウドサービスを使うのが当たり前になりつつある昨今、仕事をオンライン上で済ませることも増えてきました。扱う商材がモノから情報に移り変わることで、リアルでモノのやり取りをする仕事が減ってきていることもあるのでしょうか。, とはいえどんな仕事でも、営業先回りなどで車を使うこともあるでしょう。特に地方でビジネスを行なっている場合は、まだまだ移動に車の存在は欠かせませんね。, そこで気になってくるのはガソリン代。いわゆる消耗品ではありますが、会計上の勘定科目は何になるのか迷ったことはありませんか？, 仕事で使う車両について、該当しそうな勘定科目はいくつかあります。例えば「車両費」「車両関係費」、もしくは「旅費交通費」「燃料費」など、何だかどれにも当てはまるような気がしてきますよね。, しかも車両そのものだけでなく、自動車税がかかったり、定期的に行なう車検や、故障した時の修繕費をどうしたらいいかなど、車両にまつわる勘定科目には悩みがちです。, まずガソリン代について、明確にこの勘定科目で仕訳しなければならないという決まりはありません。常識的な範囲で、先に挙げたような勘定科目で仕訳している分には特に問題ありません。もし企業に勤めている場合は、会計処理上、どの勘定科目を使うかは決めているでしょうから、それに従うようにしてください。, ただし、1点だけ注意点があります。どの勘定科目であれ、一度決めたら変更はしないようにしてください。「今回は旅費交通費として処理したけど、来期からは車両費にしよう」ということは認められません。, といっても具体的な罰則があるわけではないのですが、あんまりコロコロ勘定科目を変えてしまうと、財務諸表を比較できなくなってしまいます。, 大体の場合、ガソリン代は消耗品で、いわゆる経費として扱われるかと思いますが、経費削減の折にどれだけのコストがかかっているか見えなくなってしまいますよね。継続性の原理という考え方からも、変更しないことをオススメします。, 後で財務諸表を見る際に内訳がわからなくならないよう、かぶらない勘定科目にしておくと便利ですよ。, 一般車両を使っていればガソリン代で問題ありませんが、仕事によっては軽油をしようする車両に乗っている方もいるでしょう。ここでポイントになってくるのが、それぞれの燃料そのものの代金に加算されている税金についてです。, 燃料を補充したときのレシートをご覧いただくとわかるかと思いますが、ガソリンにはガソリン税が、軽油には軽油引取税という税金が含まれています。同じ税金に見えますが、実は扱いが違うのです。, まずガソリン税についてですが、ご安心ください。こちらは特に分けて会計処理する必要はありません。まとめて勘定科目に入力して構いません。, 注意しないといけないのが軽油にかかる「軽油引取税」で、こちらの消費税区分は不課税仕入となります（非課税ではないのでご注意ください）。ちなみに租税公課の勘定科目を使っても大丈夫です。, フリーランスや個人事業主初年度は、初めての確定申告に戸惑うばかりだと思いますが、面倒だからとこうした消耗品を全部「雑費」に組み込んでしまうと、後々何にお金を使ったのかわからなくなり困るハメになります。, 最初に決めておけばあとはそれを繰り返すだけ。仕事で車両をよく使う方は、勘定科目を何で処理するか明確に決めておきましょう！, 1982年生まれのフリーライター／エディター。『TABILABO』『HRナビ（リクルート）』『ガイアックスソーシャルメディアラボ』などのWebメディアを中心に執筆しています。また、ヘンテナプロジェクトというユニットの代表を務めています。詳しくは個人ブログへどうぞ。書評や映画評、社会時評など気ままに更新しています。お仕事の依頼はFacebookからどうぞ！Facebook：https://www.facebook.com/seiya.fuchigami, 【新型コロナ関連】若手フリーランス・個人事業主が今すぐ知っておきたいお金の支援制度【給付金や融資は？緊急オンラインインタビュー】. 国税庁のタックスアンサーでは「サービス内容によって、課税・非課税かを判断」とあります。, しかし、ポイントを使用するたびに課税・非課税を判断するのは現実的に難しく、基本的にはポイントの付与は給与として課税の対象となると考えた方が良いでしょう。, なぜなら福利厚生費とは、“従業員の福祉向上のためのもの”であることが大前提だからです。, 例えば、個人事業主が仕事の疲れを癒すために、1人で温泉旅行に行ったとすると、それは家事消費（個人での消費）とみなされます。, 個人事業主の福利厚生費に関しては、国税庁の具体的な定義や見解は載せられていませんが、福利厚生費の大前提が従業員のためのものであることから、個人事業主自身の福利厚生費の計上は認められないのが通例です。, なお、個人事業主が従業員を雇った場合は、該当するものは福利厚生費として計上することができます。, 福利厚生費は今まであげた14項目のことを指し、法定福利費とは社会保険や労働保険のことを指します。, 大きな違いとして、法定福利費は従業員を雇っていれば必ず提供しなければならない福利厚生で、福利厚生費は法定外福利費ともいい、従業員への提供は任意となります。, 福利厚生費として計上できるものはたくさんありますが、基本的に全社員が公平に利用できるものが福利厚生費ということになります。, 一部の人しか利用できないなどの場合は福利厚生費とならず、給与となりますので注意が必要です。, 初めての確定申告を行う方、まだ確定申告を何もやっていない方、過去に確定申告をして苦労された方、会計ソフトを使ってみたものの挫折した方・・・, 領収書と請求書を送るだけで簡単に確定申告が完了できる「確定申告まる投げパックby coreru」を使ってみませんか？, だけで、税理士が確認、確定申告まで済ませてくれるのが確定申告まる投げパックby coreruです。, 設立50年になる「税理士法人Soogol」が、過去のお客様の声を聞いて作ったサービスになり、きめ細やかな対応が可能。是非一度詳細ページをご覧ください。. ただし、法定耐用年数が30年を超える建物の場合には12％ではなく、10％を乗じます。 ・社員旅行費用 ・レクリエーション活動費用 ・永年勤続の記念品 ・食事代. 6.忘年会、新年会、歓送迎会など社内レクリエーション費用 加えて、法務やIT、不動産有効活用、マーケティングやPRなどの諸問題についても、多面的に構築した専門家ネットワークによる問題解決をすることで、クライアントの「全体最適を考慮した安定成長」に寄与している。 福利厚生費とは、役員を含むすべての従業員に公平に支給される給与以外のお金のことです。 旅行期間が5泊6日以上のものについては、その旅行は、社会通念上一般に行われている旅行とは認められないことから、課税の対象です。, 一人当たりの費用相場についてですが、旅行期間が4泊5日であることから、一人当たり10～15万円程度までが上限ではないかと考えられます。, ただし、上記いずれの要件も満たしている旅行であっても、自己の都合で旅行に参加しなかった人に、金銭を支給する場合には、参加者と不参加者の全員にその不参加者に対して支給する金銭の額に相当する額の給与の支給があったものとされます。, なお、次のようなものについては、ここにいう従業員レクリエーション旅行には該当しないため、その旅行に係る費用は給与、交際費などとして適切に処理する必要があります。, 社宅家賃の福利厚生費における計上は、従業員（使用人）と、役員とで取り扱いが違います。, 従業員の場合は、賃貸料相当額（実際に支払う家賃とは違います）の50％を受け取っているかどうかがポイントになります。, 例えば、会社の持ち物であるマンションを従業員に貸した場合に、従業員が負担すべき妥当な賃貸料を、賃貸料相当額と言います。, 賃貸料相当額というのは（1）～（3）の合計額のことです。 会社が社員旅行に掛かった費用の一部を負担している場合、その「会社負担額」を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。, 下記Ⅰの前提となる「福利厚生費に対する税務上の基本的考え方」は、⇒コチラで記載させて頂いております。 メールアドレス ※, 友人の「これで税務調査通ったぞ」を真に受けてはいけないワケ｜税務調査の対象範囲とグレーゾーンの修正項目, 消費税の免税期間を2年間フルで使えるのは令和3年10月1日設立まで｜免税事業者絶滅までのカウントダウン, キャバクラ嬢への支払い判決からみる給与所得と事業所得の判断基準｜講師・一人親方もご用心. ただし、要件があります。, 一般的に実施されている2～3日程度の人間ドックは検診費用であり、著しく高額でないものであれば、福利厚生費として認められます。, しかし、健康診断でのPET検診は自由診療となるため、費用も約10万円前後かかります。 スポンサードリンク
©Copyright2020 個人事業主プラス.All Rights Reserved. （もしよろしければ、この記事の前に、上記リンクページを一読頂ければと考えます。）, 社員旅行につきましては、税務上でも、従業員・役員の慰安・レクリエーションのために、広く社会一般的に行われている「福利・厚生施策」であることは認めています。, ただし、社員旅行費は、一般的に高額になるものであるため、 10.食事代の補助（残業に伴う食事代など） 7.社員旅行 ただし、要件があります。, 忘年会や新年会などの費用相場としては、一人5,000円程度、高くても一人一１万円程度が妥当といえます。 Copyright (C) 2020 東京税理士会計士事務所 All Rights Reserved. Copyright© 勘定科目仕訳帳 , 2020 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5. 14.外部の福利厚生サービスの利用費 Copyright © あなたのファイナンス用心棒 吉澤大ブログ All Rights Reserved. 会社がお金をいったん社員に渡して、社員が自分で診療機関に支払う場合は、福利厚生費には該当せず、給与として課税されることになるので注意が必要です。, 忘年会、新年会、歓送迎会などのレクリエーションの費用は、福利厚生費として計上できます。 「広く社会一般で行われている福利・厚生目的となり得る社員旅行」についての「要件」を税務上比較的具体的に明示しています。, ここでは、税務上、「福利厚生費」として計上し得る「社会一般的に行われている社員旅行の範囲」について、以下の要件ごとにご紹介させて頂きます。, 「社員旅行に掛かる費用の会社負担額」を「福利厚生費」として計上するためには、下記の要件１～４をすべて満たすことが必要となります。, 「社員旅行が福利厚生である」と認められるには、先ず、旅行が、従業員・役員の慰安・レクリエーション等を目的とした「福利・厚生施策」の一環で行われるものであり、すべての従業員・役員に参加の機会が平等に与えられていることが必要となります。, このため、以下のような旅行目的の場合には、「会社の旅行費用の負担額」を「福利厚生費」として計上することはできない又は困難であると考えます。, 「福利厚生費」に計上できる「旅行費用の会社負担額」はあくまで、社内の従業員・役員を対象とした慰安・レクリエーションを目的としたものに限られます。, 「会社の旅行負担額」を「福利厚生費」として計上できるものは、旅行が「全従業員・役員」を対象とした旅行であることが必要となります。, 従業員・役員に対して平等におこなわれるべき「福利厚生施策」ではなく、「特定の従業員・役員への経済的利益の提供」と認められます。, 社員旅行に参加する場合には「旅費の一部を負担」し、社員旅行に参加しない場合には、旅費負担の代わりに「金銭を支給」するような場合には、 13.制服を着用させるための制服費用 単語で検索すると該当する仕訳がヒットします。短いフレーズの方がより多くの仕訳と勘定科目が見つかります。. 「潰れない会社づくりに寄与する」ことをミッションとし、税務・資金調達という自身の専門分野で種々の難問に取り組む「中小企業のファイナンス用心棒」。 ゴルフを行わない方は参加しない可能性が極めて高くなり、 すべての従業員・役員を平等に取り扱うべき「福利・厚生目的」から外れ、 「社会通念上一般的な社員旅行」とは認められないと判断される可能性が大きいと考えられます。, 当初から旅行目的をゴルフに限定した場合には、 この場合は、著しく高額な検査とみなされる可能性が高いため、会社の健診とは別に、個人で受診してもらうのが良いでしょう。, 費用については、会社が直接、診療機関に支払いをする必要があります。 Copyright © Yayoi Co., Ltd. All rights reserved. ロ (その年度の敷地の固定資産税の課税標準額)×6％, (2) 他から借り受けた住宅等を貸与する場合 福利厚生費は、従業員の福祉向上のためのもので、法定福利費と厚生費で構成されています。, ここでは福利厚生費について、その具体的な事例をもとにお話しします。ぜひ参考にしてください。, 1.福利厚生費の事例14 社員旅行として計上するには、以下の要件を満たす必要があります。, （参考）国税庁HP タックスアンサー No.2603 従業員レクリエーション旅行や研修旅行 9.保養所 次のイとロの合計額の12分の1が賃貸料相当額になります。 決算時の仕訳において、どの勘定科目に分類するか迷う費用がいくつかあると思います。例えばガソリン代を考えると、どの勘定科目に当てはめるのが正しいのでしょうか。 今回は、意外と知らないガソリン代の仕訳方法について、解説していきたいと思います。 社員旅行で支払った勘定科目と仕訳. 社員へ現金で支給すると給与もしくは接待交際費. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({
11.会社の常備薬 「プレジデント」「日経トップリーダー」「日経産業新聞」「アントレ」をはじめとした各種メディアでの取材・執筆実績多数。 イ (その年度の建物の固定資産税の課税標準額)×12％ ご存知のとおり、GoToトラベルキャンペーンを使えば安く旅行に行けます。GoToトラベルを使って会社の社員旅行に行くケースもあるでしょう。この記事では、そのようなケースの会計処理・仕訳についての考察をお話しします。会社で経理を担当している方 4.通勤費
これらの福利厚生費が役員や従業員に対する給与として課税がされないためには、次の3つの要件をともに満たすことが必要です。 1.全員に公平に利用の機会が与えられている 個人事業主やフリーランスになって、一番手間取るのは確定申告。時折「この支払って、どの勘定科目になるんだ？」とギモンに思うこともあるでしょう。今回は気になる「ガソリン代」について解説いた … 下記内容で社員旅行に行った。 航空券 200,000; ホテル代 300,000; 食事代 100,000 （1）（その年度の建物の固定資産税の課税標準額）×0.2％ 「社会通念上一般的な社員旅行」とは認められないと判断される可能性が大きいと考えられます。, 事後的に「旅行に参加した人数」が「全体の人数」の５０％以上であることが必要となります。, ※ なお、工場や支店ごとに行う旅行の場合には、それぞれの職場ごとの人数の５０％以上が参加することが必要となります。, 社員旅行は、その前提として「全従業員・役員」を対象としたものであることが必要となります。, ただし、「日程の都合」や「従業員・役員の自己負担が必要となる」等の従業員・役員の自己都合より社員旅行に参加できない方が出ることが考えられます。, ただし、あまりにも参加した人数が少なすぎる社員旅行は、福利・厚生目的から外れてしまうことになります。, このため、税務上でも上記の点を考慮し、社員旅行の事後的成立要件として、社員旅行に参加した人数が、全体の５０％以上あることを要求しています。, ※ なお、海外旅行の場合には、機内泊は含まず、外国での滞在日数が4泊5日以内であることが必要となります。, 税務上、旅行の規模・行程から考えて、「社会通念上一般的な社員旅行」とは、旅行期間が４泊５日以内のものであると判断されています。, 従いまして、社員旅行が５泊６日以上となるようなものは、「社会通念上一般的に行われている社員旅行」の範囲を超え、「社員旅行費用の会社負担額」は、「従業員給与・賞与」「役員報酬」として計上しなければならないこととなります。, がいくらまでなら、「社会通念上一般的な社員旅行」となるかについて、明確な要件を記載した規定はありません。, ただし、この点につきまして、税務上、「事例」を用いて説明されたものがあり、この「事例」は、「社会通念上一般的な社員旅行」と認められるための一般的な指針となるものであると考えられています。, このため、以下では、税務上示されている「事例」につき解説を行うとともに、「社会通念上一般的な社員旅行」と認められるための要件について考察します。, この場合には、「旅行期間」「参加割合」「会社負担額・負担割合」の面からみて「社会通念上一般的な社員旅行」と認められると判断されています。, 上記の場合には、「社員旅行の会社負担額」を「福利厚生費」として計上することができます。, この場合には、「旅行期間」が要件を満たさないとして、「社会通念上一般的な社員旅行」とは認められないと判断されています。, ただし、この事例に対する「会社の負担金額や負担割合」「従業員・役員の負担金額や負担割合」につきましての言及はありません。, このため、会社の負担金額である１５万円や会社の負担割合５０％が「社会通念上一般的な社員旅行」と認められる範囲内にあるのかは不明です。, ①金額面では、事例２から、会社負担額が１０万円以下であれば問題はないと考えております。, ②負担割合につきましては、事例１から、会社負担割合が５０％未満であれば問題ないと考えております。, 社員旅行は、あくまで社員の方の慰安・レクリエーションを目的としているものであるために、「社内でのリクエスト」や「社員の方の旅費負担額」の関係から、上記の基準から多少オーバーしてしまうこともあると思います。, ただ、大切なことは、「福利厚生費」として計上するためには、「社会通念上一般的な社員旅行」と認められることが必要となることを認識しておくことだと考えております。, このため、多少オーバーしてしまう場合には、できる限り「一般的な社員旅行」と認められるように、「豪華なホテルに泊まったり」「豪華な食事をとったり」しないように注意したり、, 他方、税務調査等において「役員報酬」「従業員給与」と認定されないためには、できる限り上記範囲内に収まるような旅行計画を企画することが必要となるのではないかと考えております。, なお、税務上では、「給与手当・賞与」や「役員報酬」として計上（課税）しなくても良いということの規定となりますので、「法人税法」での規定ではなく、「所得税法」での規定となっています。, ・社員旅行について、「社会通念上一般的に行われていると認められる社員旅行」である場合には、「福利厚生費」として計上できることを定めた一般的な規定です。, ・また、不参加者に対して金銭を支給する場合には、「従業員給与・賞与」「役員報酬」として計上しなければならないことも規定してあります。, ・「社会通念上一般的に行われていると認められる社員旅行」については、総合的に勘案して実態に即した処理が必要であることが規定されています。, ・上記Ⅱの要件１のうち「成績優秀者を対象とした旅行」について、具体的に記載された規定です。, 「社員旅行の費用」につきましては、「福利厚生費」という勘定科目のもつ名称から、直感的に「福利厚生費」として計上してしまうことが多いと思います。, また、「社員旅行費用の会社負担額」を「福利厚生費」として計上するためには、意外に多くの要件をクリアすることが必要となりますので、社員旅行を計画される場合には、税理士事務所と事前に相談する等の留意が必要であると考えます。. 社員旅行での電車や航空機、ホテルなどの旅行費用、宿泊先での飲食費、お土産代などの勘定科目と仕訳。, 社員旅行で社員にかかった費用は福利厚生費、取引先に配るお土産代は交際費で仕訳します。, 確定申告で毎年苦労している人はクラウド型会計ソフトがおすすめです。クラウド型が出だした頃は使い難かったですが、最近は操作性が向上して使いやすくなってきました。, 本当は確定申告を税理士に頼む方が楽で良いですが、お金がかかりますし、だからと言って自分でつけるのは面倒だし…と、そういう人にクラウド型の会計ソフトはオススメですよ。, 仕訳相談、確定申告相談、経理業務相談、電話メールサポートなどのサービスがセットになって、初年度は年間利用料が1万円！！！, 今は違いますが、2016年はクラウド型会計ソフトでシェアNo.1でした。2016年当時に比べると操作性が格段に良くなったので、昔使ってみて「使いにくい…」と思った人でも今使うと違う印象を受けるかもしれません。, 従業員に給料や賞与を支払った場合に社会保険料や所得税、住民税を差し引いて給料や賞与を支払った勘定科目と仕訳。, 会社で従業員の福利厚生の一環として扶養親族に応じて家族手当や子ども手当を支給しているところがありますが、その手当て勘定科目と仕訳例。, 会社で毎年社員旅行等をしているところで、毎月の給料から社員旅行代の積立をする場合の勘定科目と仕訳例。. 16.（参考）カフェテリアプラン 従業員・役員に対して、「旅行に参加しないことを選択することで金銭を受けることができる選択権」を間接的に与えていることになります。, 従業員・役員の家族（従業員・役員でない方）が参加する社員旅行につきましては、 その旅行が次のいずれの要件も満たすものであるときは、原則として、その旅行の費用を旅行に参加した人の給与としなくてもよいことになっています。 google_ad_client: "ca-pub-4182877222941279",
}); これらの福利厚生費が役員や従業員に対する給与として課税がされないためには、次の3つの要件をともに満たすことが必要です。, 福利厚生の名目でなされたことであっても、利用できるのが特定の者のみである場合には、その個人に対する給与として課税がされます。, 例えば、社員旅行だとしても、それが特定の成績優秀者のみが参加できるといったものは、形を変えたボーナスとして給与とされます。, また、社長や役員のみが利用できるリゾート会員権などを会社が福利厚生目的として購入をしたとしても、その金額は、利用が可能とされた者に対する給与として課税がなされます。, 社長しか使っていない施設の取得費用や利用料金を会社が負担していたとなると、その費用は、本来社長が負担すべきものを会社が負担したものであり、その分、社長は臨時の経済的利益（賞与）の支給されたものとなります。, そうなると、社長個人に対する源泉所得税に加えて、法人では臨時給与として損金不算入とすることで法人税も、さらにその費用についての消費税まで追徴課税ができるので、税務署はかなりしつこくその利用状況を調べてくるのです。, 税務調査で否認されたくなければ、利用規程を作って、とにかく従業員にも利用してもらうようにしましょう。, なお、得意先等と一緒に一度でも利用をすれば、その利用料金等は、福利厚生費ではなく、交際費となります。, 全員に公平に利用の機会が与えられたものであったとしても、その金額が社会通念上認められた範囲を超えたものは、その超えた部分について、その利用のメリットを受けた役員や従業員に対する給与となります。, その社会通念上認められた金額というのは、まさに「常識の範囲内」ということであり、明確な基準がないものも多いです。, 一方で、通勤交通費や食事代、社員旅行費用、借り上げ社宅の負担分などについては、給与としないで良いとされる範囲が明示されています。, 福利厚生のための経済的な利益の供与（フリンジ・ベネフィット）が給与課税されないためには、「金銭での給付が選択できないこと」も必要です。, たとえば、全社員に参加の機会が与えられた社員旅行であっても、都合による不参加者に対して、代わりに金銭を支給する場合、その金銭を受けた社員はもちろん、社員旅行に参加した社員に対しても旅行代金相当額の給与の支給があったものとされてしまいます。, 実際に金銭での支給を受けたかどうかではなく「金銭での支給という選択肢がある時点」でフリンジ・ベネフィットは給与課税の対象となるのです。, では、金額も社会通念の範囲内で、全社員に公平に利用の機会が提供され、金銭での支給という選択肢がない、社長一人の会社やその家族のみの会社の福利厚生費は、どのような取り扱いをされるのでしょう？, 結論から言えば、家族のみの会社に対する福利厚生費が給与とされないのは極めて限定的だと言えます。, 法定福利費や社会通念上認められた通勤交通費、借り上げ社宅家賃については、社長しかいない会社でも、経済的利益が給与として課税されることはありません。, 知らずに損をしている借り上げ社宅家賃活用術ー本当に社長の社宅家賃は通常の家賃の50%なの？, しかし、家族以外の社員がいない会社の場合、慶弔費や社員旅行代、人間ドックの費用などについては、家計で負担すべきものとされ、会社が負担をした場合には、それらの人に対する給与とされます。, 「役員のみが対象でダメだが従業員も対象であれば給与課税されない」というと、じゃあ、奥様を従業員とすることで役員だけではなく従業員も対象としているので特定の者に対するものではないと考える方もいるようですが、そのような主張はまず認められないです。, 役員と従業員と身分を異なるものとしたところで「社長とその家族」という特定の者しか受けていないんですから。, ここからは、私の個人的な考えですが、元々家族以外の従業員もいた時期から実施されていた福利厚生が、その者の退職により、一時的に家族しかいない状態になったとしても、すぐに給与課税がされることはないのではないかと。, 例えば、家族だけでなく家族以外の従業員のために設置されていたウォーターサーバー代などです。, あるいは、家族以外の従業員がいる頃から定期的に実施されていた社員旅行が、たまたま家族以外の従業員が退職して、結果的に家族しかいない時にも実施されたのであれば、その支出について給与とされない余地があるのではないかと考えます。というか私ならそう説明します。, ただ、海外旅行は、誤って消費税の仕入税額控除をしていないか重点的に調査をする項目なので、「家族のみ海外社員旅行」は、ほぼ間違いなく税務調査では見られるものだと思っておいたほうがいいですよ。, あとは、税務調査で否認されるのかは、金額の大小と他の指摘項目との兼ね合い次第でしょうね。, 明治大学商学部卒業。國學院大學大学院経済学研究科博士前期課程修了。