派遣 断り方 他社 11

理由としては、時給額が〇円なので、希望する時給額に満たないためです。, 派遣会社から何度もお仕事紹介をされているのに、いつも断っていると「私に呆れて、もう紹介してくれなくなるかも…」と不安になると思います。 ※タップして拡大 派遣にまだ慣れていない方は、一度求人エントリーするだけでも緊張しますよね。 でも、エントリー後いつ採用されるか分かりませんし、せっかく返事が来るまで待ったのに不採用となれば、またイチ ... 派遣会社へ断りを入れるコツは、誠意を持って正直に相手に話せば良いんです。 断るにしても「 断り続けたら何も紹介されなくなるんじゃ…？ 」と不安ですよね。 はい。 結論から言うと派遣会社からの仕事紹介は断っても大丈夫。 その理由と断る時のポイントを簡単にまとめました。 派遣会社からの仕事紹介は断っても大丈夫 しかも、新しい雇用先での待遇によっては「就業促進定着手当」というものまで受給できる人もいます。 他社に本命があり内定をもらった、正社員になれた場合の断り方 「いつもお世話になっております。 この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、実は同時並行しておりました会社で（正社員の）内定を … などです。, リスクを極力抑えてメリットを最大限享受するためにも、まずは会社員をしながら副業をすべきと強く感じています。, 現役会社員である強みを活かし、会社員目線で悩み解消やスキル構築のお手伝いをしていきますね！, 本サイトの記事を気に入っていただけた際には、貴方様のサイト等でご紹介いただけると嬉しいです。, その場合は、引用元としてサイト名またはサイトURLにリンクを貼る形でお願いいたします。 体調不良、不慮の事故、家族に関わることもあるでしょう。中には会社の悩みから無断欠勤してしまう方もいるかもしれません。 人材派遣システムの雇用の不安定さを考えれば、たくさんの仕事応募はして当たり前です。これは、派遣スタッフに与えられている当然の権利です。, 「ちょっと就業希望条件が合わないけどやってみたい仕事だな」 就活をすると「こっちの会社で内定が出たけど、本命はこっちだし…」と、選択を迫られる場面に多く出くわしますよね。, 派遣社員の場合も同様に「内定が決まったけれど、やっぱり辞退したい…」と思ったことがある人も多いのではないでしょうか。, 本記事では、派遣の内定後の辞退について、ルールや影響、スムーズに辞退するための理由・言い方などについて詳しく説明していきます。, アルバイト・パート・派遣社員から正社員への転職を検討している方におすすめの転職方法は転職エージェントを利用することです。, 転職エージェントは通常の転職サイトと異なり、キャリアアドバイザーからのアドバイスを受けることができるので自己分析や提出資料を客観的な目線で作ることができます。, キャリアアドバイザーはアドバイスをしてくれるだけではなく、スケジュール管理なども含めて包括的にサポートをしてくれるので、「今の仕事が忙しくて時間が取れない」「スケジュール管理が面倒」と感じている方は転職エージェントを使うのがおすすめです。, リクルートエージェントは20代～30代（特に30歳まで）のサポートを得意としており、今まで一度も正社員として働いた経験のない方が正社員として就職できた実績も数え切れないほどあります。, 自分の職歴やスキルに自信がない方や未経験職種や業界にチャレンジしたいという方や派遣社員の方で正社員としてチャレンジしたいという方にも向いています。, また、現在オンライン対談でも対応可能となっており、土日を含め午前10時～午後19時まで対応を受け付けていますので、面談までの手間もかなり減っています！, 特に就活では「迷ったらとりあえず応募してみる」といった積極的な姿勢でないと、中々決まらないのが現状ですから仕方ありませんよね。, しかし、何の前触れもなく急に辞退するのは非常識だと思われてしまう可能性が高いので、段階を追ってスムーズな辞退を心がけたいものですよね。, 派遣社員の場合、辞退する時は派遣会社に連絡します。雇用契約はあくまでも派遣会社と結びますので、派遣先に連絡する必要はありません。, では、実際にどう準備しておけば良いのか、辞退のタイミングや今後の影響など具体的に見ていきましょう。, どんな状況にあっても、急に辞退するというのは基本的に「自分勝手」という印象を与えてしまいます。, ですから自分の印象がマイナスにならないためには、「急な事態」と受け取られないようにする必要があるのです。, つまり、派遣会社の担当者に「迷っている」ということを正直に話しておくことを前提にしましょう。, おすすめなのは、派遣会社に登録する時に「他社と同時並行をしているから、正直どうなるか分からない」と言っておくこと。, そうすれば最初から「辞退もあり得る人」という前提になり、万が一辞退しても「想定内」で済む可能性が高いでしょう。, 派遣の登録時には言えなかったという人は、仕事紹介を受けた時点で「受けたいけれど、内定が出ても行くか迷ってしまう」などといった「内定辞退」をほのめかすようなことを言っておくと、「急な事態」から避けることができます。, 前もって言っていれば、もし内定を辞退した時でも「前から迷ってましたもんね」と派遣会社に認めてもらいやすくなり、渋々でも納得してもらいやすいでしょう。, もし仕事紹介を受けた時点で辞退しても、派遣会社にも派遣先にも迷惑をかけないで済みますから、全く問題はありません。, また、顔合わせに進む前の、派遣会社の社内選考中に辞退するのもセーフです。派遣会社には再度社内選考をさせ直すことにはなりますが、この時点ではまだ迷惑はかけていないと言える範囲になります。, 派遣会社にとって、内定後に辞退されると違う人を探さなければいけないので苦労することになります。, たとえば1日前なんてことになったら、違う人を選ぶ余裕もなく、自社内だけではなく御客さんである派遣先企業にも迷惑をかけてしまいます。, とは言えできるかできないかで言えば、内定後であっても辞退は可能です。内定がでているからと言って絶対に働かなければいけない、損害賠償を請求されるといったことはありません。, しかし、権利だから、働く義務はないからと言って横柄に振舞うのはNG。迷惑をかけることに対してお詫びしつつ、しっかりとした態度で断るようにしましょう。, 顔合わせ・職場見学というのは面接ではありません。派遣社員側として、仕事内容の確認、環境の把握というのが目的となります。, もしそれが自分にとって合わないと感じたら、断ることになるケースはでてきて当たり前です。, ただ派遣会社としては、わざわざ顔合わせする時間を作ったのにという理由や、派遣先の会社に断られたと言わなければいけない、また他の人の顔合わせをしなければいけないといった理由で、辞退をするとあまり良い顔されません。, ただ何社も何社も紹介してもらっているにも関わらず、全てをあれがだめ、これがだめと断っていると、徐々に紹介してもらえなくなるので注意が必要です。, 次に、顔合わせ後に辞退した場合ですが、基本的は問題ないもののどういった点を理由に辞退するのかというのはしっかり伝える必要があります。, 内定後に関しては注意が必要。問題なく断れる場合もありますが、タイミングによっては派遣先にも派遣会社にも多大な迷惑をかけるため、自分に対する信用が低下し、今後仕事を紹介して貰えなくなる可能性があります。, また、辞退の理由も「実はすでに他社で内定が決まっているので…」などと言ったものなら、最悪「ブラックリスト入り」することになり兼ねません。, このように、辞退のタイミングや辞退の理由によっては、今後の仕事紹介に支障が出る可能性があるので気をつけましょう。, 内定後の辞退は良くないものだと分かっていても、辞退しなくてはいけないことももちろんあるでしょう。, ここまで、内定後の辞退は避けるべきとはいってきましたが、やむを得ない場合は誰にだってあるし、実際のところ行う人は多いです。仕事探しというのはそういうものです。, 誰だって少しでも条件の良い会社へ行きたいですし、かと言って本命が受かるとも限りませんので辞退は難しい決断です。, では、内定後に辞退するにはどうすれば良いのか、ここからは辞退する流れと辞退理由を説明します。, 社会保険の手続き後や入社当日に辞退するよりはまだマシですから、派遣会社にすぐに電話して下さいね。, 中には内定後、手続き等も全て終わった段階で辞退したいという人もいるかもしれませんが、どちらにしても早めに派遣会社に連絡し、辞退理由と謝罪を忘れないように伝えましょう。, 自分にとっては初めての辞退でも、派遣会社は何度もこういった経験をしているため、だいたいの嘘はばれてしまいます。, 今後の仕事紹介にも支障が出る可能性がありますし、できるだけ派遣会社が納得できるような、筋の通った理由を用意しておく必要があるでしょう。, この場合、前もって「この会社にも興味があるのですが、実は他にも気になっている会社があって…」と言ってあるとスムーズでしょう。, まだ受かるかはわからないけど、他の会社を受けたい気持ちがあって後ろ髪が引かれるため辞退するということになりますね。, また、比較している会社が今回と職種や業種が違う場合は、そのことを伝えるとより良いでしょう。, この場合、前もって「早く仕事に就きたいので、他社でも登録しています」と言ってあるとスムーズでしょう。, 辞退する派遣会社には申し訳ないですが、他社で内定が決まり、そちらが本命だったと言ってしまえば、渋々でも納得せざるを得ませんよね。, 次に、派遣の他に正社員の採用試験を受けていて、正社員で内定をもらったという理由です。, この場合、前もって「本当は正社員になりたい」とか「いずれ正社員になりたい」と言ってあるとスムーズでしょう。, 派遣会社としても、正直なところ「他社で派遣が決まった」と言われるよりは「他社で正社員に決まった」と言われた方が納得できますし、祝福しやすいものです。, もともと「正社員になりたいので紹介予定派遣の案件を探しています」と言っていた人であれば、よりスムーズに辞退できるでしょう。, この理由が使えるのは、未経験のジャンルに挑戦する時など「新規開拓」の場面になります。, この場合、前もって「この仕事に興味はあるのですが、初めての挑戦なので不安はあります…」と言ってあるとスムーズでしょう。, 適性は自分にしか分からないですし、やってみたらダメだったということも考えられますから、派遣会社も「絶対にやってみた方が良いですよ」などと強くは推してこないはずです。, これは「最初は行きたいと思ったけれど、いざ顔合わせしたら会社の雰囲気がなんか違った」ということになります。, 他社と比較しているわけでもなく、単純に就職したい気持ちはあるけれど、「この会社でないところに行きたい」と思ってしまったのですから仕方ありません。, 派遣会社からすると残念ですが、人によって合う合わないはあるので納得せざるを得ないでしょう。, 「直接電話で言いづらいからメールで済ませたい」という気持ちは分かりますが、辞退というのは緊急性・重要性が高いので、メールで辞退するのはマナー違反になってしまいます。, どうしてもメールで辞退するケースとしては、「何度電話しても繋がらない」という時や「担当者が長期の不在時」の時くらいです。それ以外は電話連絡にしましょう。, 「いつもお世話になっております。この度、株式会社〇〇の内定を頂いたのですが、実はどうしても他の会社を受けたい気持ちがありまして…。よく考えたのですが、今回は辞退させて頂きたいと思います。せっかくのご紹介で、貴重なお時間を割いて頂いたのにも関わらず、ご迷惑をお掛けし大変申し訳ございません。」, 他にも受けたい会社がある場合、特に同じ派遣会社の案件の場合は、その会社の名前を伝えましょう。, どんな雰囲気が合わないと感じたのか、どんな雰囲気の会社で働きたいのかを伝えましょう。, 最初に述べたように、基本的には電話をし、何度電話しても繋がらない場合や、担当者が長期休暇中などの「やむを得ない時」にはメールをしましょう。, 派遣会社の担当者には「私が居なかったから仕方ない」と受け取ってもらえる状況でないといけません。, いつもお世話になっております。○○（スタッフNO.△△）と申します。 （例）https://busimana.net/○○○○. 派遣会社から仕事の紹介を受けた場合、 引き受けるかどうかは自由に判断 できます。 派遣会社側がどう言おうとも応募義務は一切ありません。 しかしながらいくら自由とは言え、 マナーやルールを無視した断り方をすれば仕事の紹介が得られなくなってしまう こともあります。 ※タップして拡大 「派遣先に馴染めなくて、もう辞めたい」 「業務内容がキツくてついていけない」 派遣で辞めたい場合、契約期間途中であれば、言い出しづらいですし、派遣元とモメたら味方がいなくなってしまう ... 「オー人事」のCM広告でお馴染みのスタッフサービスは、国内トップクラスのオフィス系求人を掲載している大手優良派遣会社です。 他人の誘いをうまく断れるようになると、生きていくのがずっと楽になります。断る時の理由4つの定番、上手な断り方の公式などを紹介。仕事もデートの誘いも、友達や異性からの誘いも。これを見ればきっとあなたもお断り上手になれるはずです。 派遣会社から求人紹介されるものの、勤務地までの距離や時給額、業務内容など条件が合わずに断ることも多いですよね。, 派遣求人は、ルール上何度断っても問題はありませんが、断り方や理由によっては、今後求人紹介をしてもらえなくなるリスクもあります。, なぜなら、メールでのんびり連絡し合っている間に、他社に案件を取られてしまうリスクがあるからです。 不思議ですが、これって相性としか言いようがありません。, いくつも派遣会社に登録しているのに、求人紹介を断り続けている方は、原因としては以下の2つしか考えられません。, 筆者は過去に20社以上派遣登録した経験がありますが、事務的に登録作業しかしないところもあれば、継続してお仕事を紹介してくれるところもあります。 筆者の場合、地元新潟のローカル派遣会社にも多数登録していたので、前者のパターンが多かったですね。, いくらたくさん登録しても、求人の少ないローカル派遣会社ばかりを利用していては、なかなかお仕事が決まりません。 派遣で同時進行していて片方を辞退する場合の断り方は、どうするのがよいでしょうか？そこで、第一志望ではない案件を辞退する際における、3つの理由例を紹介していきます。派遣で同時進行の場合の断り方を把握し、上手に辞退をしましょう！ 人材派遣会社からメールがきた場合、メール作成に慣れていない方は返信分を考えるのも苦労しますよね。 しかも意外とメールの返信文面を派遣会社はチェックしています。返信内容次第では今後の仕事紹 … 断るにしても「 断り続けたら何も紹介されなくなるんじゃ…？ 」と不安ですよね。 はい。 結論から言うと派遣会社からの仕事紹介は断っても大丈夫。 その理由と断る時のポイントを簡単にまとめました。 派遣会社からの仕事紹介は断っても大丈夫 「エントリー」→「社内選考」→「顔合わせ」→「採用」という流れで進みます。, 派遣会社から仕事紹介が来るのはほぼ「エントリー」か「社内選考」のタイミング。この時点ではまだ派遣先は関わっていません。, この段階で派遣社員側から「条件が合わないので…」と断りの連絡が入ったとします。それなら別の人に案件を紹介するだけで済みますよね。, これが逆に、断るタイミングが顔合わせまで進んだ後だったら？採用して派遣先で働き始めた後だったら…？, 合わない条件を吞んでも私たち派遣社員側と派遣会社側、双方にとって良いことがありません。, ちなみに同じ職場のベテラン派遣社員さんにも聞いてみたところ「条件が合わないならその時点で断った方がお互い楽だよね」とのことでした。, 妥協できる要因がないのであれば、無理に条件に合わない仕事を受ける必要はありませんよ。, まず断る決め手となった理由をしっかり伝えましょう。どうしてもダメな条件はコーディネーターさんにも知ってもらっていた方がいいので。. わかります、「何で明らかにダメな条件の仕事紹介してくるの！？」と憤る気持ちもよくわかります。自分もそうでしたから(^-^; ただ、そうして紹介しているのはあなたに対してだけではないんですよね。派遣会社側も「この条件だと受けてくれる人は少ないかも…」というのはおそらく分かっています。, ですが派遣先から要請があれば、派遣スタッフを紹介しないといけない。業務ですし。だから仕事を探している人にはひとまず連絡してみる、と。, 自分の印象が悪くなるだけですし今後良い案件を紹介してもらうチャンスを逃しかねないからです。, これだけ守っていれば、干されたり仕事を紹介されなくなる…なんてことはありませんよ。安心してくださいね。, 自分は喘息持ちで体が弱いため、駅近かつ残業少なめだけは妥協できませんでした。なので断る時は必ず伝えてました。, 「引継ぎ後はワンオペ」はちょっとびっくりしましたね。引継ぎ後は業務を担当するのが自分だけ…という感じで。やはり不安が大きかったのでお断りしました。, あと3年働きたかったので産休代理も断っていました。半年～1年でも構わないという人は無理に断る必要はないです。, ただ、時給に関してはできるだけ妥協しない方がいいですね。高望みはもちろんダメですが、あまりに低すぎる時給の案件も断った方が良いです。, 詳細はこの記事にまとめています。派遣社員が時給交渉するために必要な条件って？営業さんに確認してみた, 電話の方が細かいニュアンスが伝わるので、可能なら連絡は電話で。断る時もきちんとしていればかえって好印象にもなります。, それに電話だと「他求人の社内選考状況を確認したり、公式サイトにまだ載ってない案件が来ていないか」を聞くことができます。※今の派遣先はこれで入りました, 絶対に譲れない1～2個の条件が満たされてないなら断った方がいいという感じです。自分の場合は駅から遠い、残業が多い所を紹介された時は必ず断りました。, 短期でどこでもいいから働きたい！とかそういう事情がなければ、何でもかんでも引き受けることは避けましょう。, 逆に何でもOKしてると『この人はこんな条件でも引き受けてくれるんだ』って思われるからむしろ損だよ, 「どうしても譲れない条件がある」のと「条件を選り好みする」ことは全然違います。それでも、完全に希望を満たす仕事は派遣でもなかなかありません。, どうしても譲れない条件を2～3個まで絞り、他の条件に対しては柔軟に考えるのがベスト。あまりにこだわり過ぎるのも考えもの。, 以前、派遣会社からの仕事紹介は断っても大丈夫。断る時に意識してほしいことという記事を書きました。ここで触れられ…. ブログランキング参加中！ 主婦向け案件多数 また、自分の経験職種が本当に派遣会社に伝わっているのかどうかも、チェックすべき大切なポイントです。, 〇〇の紹介いただいた件ですが、申し訳ございませんが今回は辞退いたします。 ここではコピペで使える「お断りメールの例文・メールテンプレート」のビジネスメール(社外向けメール)をまとめました。失礼のない丁寧なお断りの例文を、いろいろなシチュエーションで集めましたので、メールを書く際の参考にどうぞ。 私は特に考えもせずに数社に登録しましたが、それらの派遣会社を選んだ理由は単純に「良い案件が載っていたから」「就活に焦っていたから」「友人が派遣会社を紹介してくれたから」です。 私はこれまで「正社員や契約社員とし... 無断欠勤とは、会社に連絡をせずに自分の都合で休むことを指します。 し... 短期派遣で社会保険に加入する条件。雇用保険は1ヶ月以上、健康保険や厚生年金は2か月以上と覚えておこう。. ダメなところはどうやってもダメなんですよ。, 派遣登録というのは、たとえ求人数の多い大手を選んだとしても、翌日以降何の連絡もなく紹介が一度もないというのは決して珍しいことではありません。, 派遣会社一つにいちいち落ち込んだり悩む必要はないです。 派遣で働く以上就業期間は決まっているのですから、その時期が来ればまたお世話になる相手です。, 繰り返しますが、複数の求人にエントリーしていることにイヤな顔をしたり、制限をかけるような派遣会社は要注意です。