こすのは大変で、病棟目標を「患者様が安心できる、優しい言葉と態度で接する」について、個人目標の立案がわかりません。 師の方は少なくありません。ここでは、年間個人目標の立て方などを詳しく解説していきます。 ¨ ～行動目標の検討からレベルの到達状況の確認（評価）まで～ 業別に分けた記入例を紹介していきます。業績や仕事内容の向上も見込めるため、ぜひ参考にしてみて下さい。 「360度評価」という評価制度をご存知でしょうか？評価というと、通常は上司から部下へ一方通行であることが多いですが、360度評価を取り入れると自分自身・同僚・部下・上司といった視点から評価されることになります。この記事では、360度評価を行う際のコメント例をご紹介します。 社会人になると、給与や昇進にかかわる書類である人事考課は気になりますよね。また、上司として部下を評価するときのどのように書けばよいのかも気になるところです。ここでは、人事考課の書き方や記入例、人事考課制度や人事考課表の活用法についてご紹介します。 ・求人情報です。ご登録いただいた方には非公開求人もご紹介しています。 ±å•“発を望んでいる方はぜひ読んでみてください。 ±è©•ä¾¡ã€ã‚’記入させられます。どう頑張ったか？、業務の成果は？ など、いったいどう書けばいいのでしょうか？ものスゴイ業績を上 ョンも上がります。それにより、個人から病院全体のレベルアップにつながるために、たくさんの 員・院外者研修実績（例：研究会開催回数） ④患者・家族教育活動（例：講習会の開催回数） ①機能連携（例：紹介率、逆紹介率） 人事考課で評価コメントの対象となる一番大事な項目は、 部下が達成した成績や成果 です。 1つ目はまずこの成績や成果について、上司と相談して設定した期間内の目標に対し、結果はどうであったかについてコメントします。 ートを活用し、キャリアアップとともにサービスの質を向上させましょう。 3東：27床）58床 目 標 172床 2西：27床 29床 2東：31床 32床 師のみなさんも目標を書きやくすなると思います。 師のレベルアップのために欠かせない目標管理です。キャリアやレベルに応じた適切な個人目標を立てることが大切です。この記事では個人の目標をメインに、例もまじえて目標を「すらすら」書けるように解説します。 ¡ã£ã¦å€‹æ€§ãŒå‡ºã‚‹ã®ã‚‚この季節ならでは ですね。 （意外に評価の時は騒がしくならないものです） 「目標を管理する」意味 ートで個人目標を考える必要があります。目標は自分の担当業務にまつわる内容にすることが大切で、数値化したり6w1hに合わせることで誰が見ても評価できる内容にすることが大切 … ートの役割や記入例、例文・テンプレートなどをまとめています。 ・求人情報です。ご登録いただいた方には非公開求人もご紹介しています。 ート記入例 （作業時間を早くする・効率化する目標例） 人事考課で上司コメントの対象となる2つの項目. 師の目標の立て方 病院・病棟の方針や理念を踏まえる 私の場合、はじめに目標を立てるときは、病・・・ 員の方で目標の書き方に悩んでいる方は多いかと思います。新人だけではく、仕事に慣れてきた3年目・4年目、それ以上のベテランの方も、「この先何を目指せばよいのか」頭を抱えることがあるか … 体的な数字を設定して記入するといいかもしれません。 ートの概要、業種ごとの記載例も確認しておきましょう。