清水建設内定式 5

また、納得のゆくまで付き合ってくれて、とても親切で、就職に対して親身になってくれた。面接前に、複数回会いました。 ■就活生③ ご登録のメールアドレスをご記入ください。, 再度登録のためのメールを送信致します。以下に内定をとった就活生のリクルーター面接の情報を記載しますので、ぜひ参考にして下さい。, ■就活生①清水建設リクルーター面接情報最初学生9対リク4とかで驚いた。ほぼ雑談。志望動機などの確認から今までに失敗したことについてなど。リクルーター面談で人柄を判断しているようだった。面接時の注意事項も教えていただいた。志望理由、やりたい仕事など、他の企業での面接で聞かれることとほぼ同じ内容です。・性格テスト (164問約30分), ・社内の会議室で、志望度やどういった勉強をしてきたか、あと就活の状況など話しました, ・通常の選考の倍以上の回数の面談を受けた。履歴書の書き方から詳しく指導してくださった。志望度の確認と志望動機のブラッシュアップ。, ・希望者のみ訪問可能・周りからどんな人だと言われるか, ・リクルーターが親身に相談に乗ってくれる Copyright (C) 2020 企業研究やり方ドットコム All Rights Reserved. ■就活生⑧清水建設リクルーター面接情報・日本のものづくり・技術力を支えたく就職活動はメーカーやインフラを回った始めに、1回だけ会いました。面接前に、複数回会いました。とくに変な質問はありませんでした。基本的にESに沿った事を深堀。人柄をよく見られるので、真摯に自分なりの言葉で伝える事を心がけました。, はじめに自己PRと志望動機を話し，5分程度で研究のテーマ等のプレゼンテーション(A3-4用紙3-5枚のレジュメをもとに)．・OBの魅力、一緒に働きたいと思った, なぜこの職種・スーゼネ4社と比較して経営姿勢に安定性を感じたまず、夏採用の主旨の説明。（不景気なので優秀であってもまだ内定が無い学生がいる。このような学生を対象に、良い人がいれば採り、いなければ無理して採用しないという事。）面接回数は②回で圧迫面接のような雰囲気でした。面接前に、複数回会いました。選考を兼ねたリクルーター面接が3回あり、最終面接のみ人事・役員が担当していました。リクルーター面接では、じっくりと話を聞いてもらい、非常に良い雰囲気でした。ゼネコン一般的に言えますが、ゼネコンにおいてのリクルーターは本当に大事です。 ■就活生⑩清水建設リクルーター面接情報社風に合う、とか、一緒に働きたい、と感じていただければ内定までをサポートしていただける。面接前に、複数回会いました。 ■就活生⑫清水建設リクルーター面接情報清水建設は1937年に設立し、本社は東京にあります。「子供達に誇れるしごとを。」をモットーとして掲げてい. エントリー後に必ず接触、リクルーター面談は重要。社内の会議室で、志望度やどういった勉強をしてきたか、あと就活の状況など話しました。 ■就活生⑤清水建設リクルーター面接情報清水建設の得意分野として、建築では医療機関、土木ではlngタンクの施工であると言われています。インターン時に座談会を通してお話を伺った社員(リクルーター)より定期的に連絡を頂き、5月初旬に人事部による採用選考への案内を頂いた。5月以降は3回ほど接触したが、全て面接練習だった。和やかな雰囲気で軽い面接のような感じだった。いろいろと相談にものってくれた。・圧倒的スケールの大きさ、社会を支える必要不可欠な業界である建築施工は人気が落ちてきているので、その魅力と苦しさについての話で、雑談に近いようなものでした。その日は、工事現場見学もさせてもらえました。. ・管理部門に配属になってもモチベを維持できるのか面接前に、複数回会いました。・自分の専攻であるただ、回数を重ねるうちに先輩なので慣れました。概要. 清水建設の内定をとるには、リクルーター面接を突破することが非常に重要です。 ■就活生⑯清水建設リクルーター面接情報・なぜ成績が悪いのか・他社の進行状況私はリクルーター面談で内定まででした。 ■就活生⑥清水建設リクルーター面接情報また、私は留年や留学を経験して他の学生より年齢が上になっていますが、このたび無事に就職することができます。皆さんもぜひ、諦めずに粘ってみてください。, つまるところ、建設会社が求める人財とは「建物が好きで、忍耐力に長け、体力がある人間」なのだと思います。私が貴社を志望した理由は、まず貴社の社員さんとお話をさせて頂いて、一緒に働かせていただきたいと感じたためです。, 社員さんとお話をさせていただく中で気が合う方が多く、まだ現場見学をした際にも現場の雰囲気も自分にあっているのではないかと思いました。, 次に、貴社の経営理念にあります。経営理念である「論語と算盤」と、貴社の会社説明を受けて、他のスーパーゼネコンと比べて経営姿勢に安定性を感じました。, 最後に、他のスーパーゼネコンと比べて、環境保全に力を入れていると感じたためです。リクルーターと一対一で、会議室で話した。カジュアルな面接形式で、2時間近く、学生時代の経験や志望動機、就活の状況などを聞かれた。そこで、推薦が貰えると、面接対策などに協力して貰えるようになる。・服装：リクルートスーツ・表などの数値から素早く情報を読み取る能力を測定 (15問15分) 志望動機や自己PRを質問形式で話し、アドバイスをもらった。このアドバイスが私にとってとても為になり、自信を持って後の面接を受ける事ができた。面接前に、複数回会いました。説明会、現場見学会、一次面接まで同じ方に対応してもらった。ご登録のメールアドレスをご記入ください。. 清水建設の内定をとるには、リクルーター面接を突破することが非常に重要です。リクルーター面接は水面下で動くので何より情報が大事になります。以下に内定をとった就活生のリクルーター面接の情報を記載しますので、ぜひ参考にして下さい。面接練習も複数回やっていただきました。・仕事内容の確認・海外に行きたいようだが、国内の現場に配属になっても大丈夫かリクルーター面接は水面下で動くので何より情報が大事になります。 Copyright (C) 2020 企業研究やり方ドットコム All Rights Reserved. ■就活生③清水建設リクルーター面接情報私はリクルーター面談で内定まででした。通常の選考の倍以上の回数の面談を受けた。履歴書の書き方から詳しく指導してくださった。志望度の確認と志望動機のブラッシュアップ。 ■よくなかった点面接前に、複数回会いました。・現在学んでいる学問（建築や経済など）を選んだ理由をご記入ください。（200字以内）, ・計画力、忍耐力、機動力、決断力、発想力、主張力のうち、自分が最も自信がある力について1つ選び、具体的なエピソードをお書きください。（400字以内）, かつて新潟県中越地震で全壊した祖父母の家を目にした際、人々の安全な暮らしの尊さを痛感しました。 ■就活生⑳清水建設リクルーター面接情報 1回目はやる気とコミュニケーション能力を見て次の面接に推薦していただける。その後はいろいろと相談に乗ってもらった。履歴書やエントリーシートの添削などしていただいた。 ■就活生④清水建設リクルーター面接情報面接前に、複数回会いました。面接前に、複数回会いました。・志望理由について(なぜメーカーでなくゼネコンか) 清水建設のES（エントリーシート）内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。, ■内容質問を受け付けて頂いたり、仕事内容や会社について説明してくださるというものでした。 ■就活生⑨清水建設リクルーター面接情報