どうぞよろしくお願いいたします。, こんにちは。
Q：質問内容 当社では新型コロナの影響で、4月～ほぼ在宅勤務に切り替わり、6月時点でも週に4日は在宅勤務をしています。 4月からはそれまでの定期券での通勤ではなく、通勤交通費は実費精算に切り替 … もちろん会社に対する背任行為ですから解雇の対象にもなります。
在宅勤務手当とは、在宅勤務をする従業員に対して支給するものです。新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入する企業が増える中、在宅勤務手当を支給するケースが増えています。では、在宅勤務手当はどのように支給すれば良いのでしょうか。 正しいとは思います。でも住民票は引っ越
とはいえ学生で県外の大学に行った場合、
公務員の通勤手当はいくらぐらい支給されるのか？ 通勤方法により手当額にどのくらい差があるのか？ 現役公務員が公務員の通勤手当について、詳しく解説します！ ...続きを読む, はじめまして、引越しに伴う住民票の変更の件で質問です。
今引っ越しを考えているんですが、そうゆうことをふまえると、
せん。そういう法律になっています。
僕は都心にある会社に通っています。
うちの会社は寮もなければ、家賃補助(手当)も全くありません。
正直その人たちが羨ましく感じてしまっているのも事実なんですよね！
その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。
> お役立ち情報＆コラム > 【通勤費管理】通勤手当を 不正受給 したらどうなる, 会社から支給される通勤手当を不正受給していると、返還を求められたり、最悪の場合は懲戒解雇になったりする可能性が考えられます。, 実際、過去には通勤手当の不正受給をめぐって裁判になったケースもありますので、非常にリスクが高い行為だということを認識しておきましょう。, ここでは通勤手当を不正受給したらどんなリスクが発生するのかをわかりやすく解説。裁判事例もあわせて紹介しています。, 電車などの公共交通機関やマイカーなどを利用して通勤している場合、会社によっては通勤手当の支給を受けられます。, 通勤手当は毎月の給与などと一緒に現金として支払われるため、中には通勤手当を受給しておきながら、徒歩や自転車で通勤し、手当を不正に受け取っている人もいるようです。, しかし、通勤手当の不正受給が発覚すると、思った以上に大きなペナルティを科せられる可能性があります。, 人によっては不正と知らずに受給している場合もありますので、今回紹介する事例や裁判となったケース、リスクなどを参考に、今一度自分の行動を振り返ってみましょう。, 通勤手当とは、自宅から会社までの通勤にかかる費用に応じて支払われる手当のことです。, 電車やバスの運賃、マイカーのガソリン代などを会社が一部あるいは全額支給することで、従業員の負担を減らすことを目的としています。, 通勤手当の設定は任意なので、支給の有無や金額は会社によってまちまちですが、国によって1ヶ月あたりの通勤手当に対する非課税限度額が決まっているため、その範囲内で支給されるケースが多いようです。, また、通勤手当の支給を受けるためには、会社に対して書面で申請を行い、受理してもらう必要があります。, 申請書の項目は会社によって異なりますが、通勤経路や1ヶ月にかかる費用などを記載するのが一般的です。, 最初から不正受給を目論んでいる場合は別ですが、中には認識不足やうっかりミスなどによって意図せずに不正受給してしまうケースもあります。, この手続きを忘れてしまうと、以前の通勤経路のまま通勤手当が支給され続けてしまいます。, 少ない分には損をするだけですが、多く受け取っていると不正受給とみなされてしまう可能性があるので要注意です。, 通勤手当の算出方法は、会社が決める方法と、個人に委ねられる方法の2パターンがあります。, 後者の場合、会社から自宅までの距離に応じて一定額を支払ったり、通勤経路があらかじめ決められていたりするのが一般的ですが、この規定を知らずに個人の判断で通勤手当を算出すると、不正受給と見なされることがあります。, 通勤手当の不正受給が発覚した場合、会社からは相応の処分を受けることになりますが、その内容は故意だったか否かで大きく異なります。, 認識不足などによって意図せず不正受給していた場合は、短期間なら注意や訓告で済むこともあります。, 長期の場合は返還を求められることもありますが、大事に至ることはあまりないようです。, ただ、明らかに故意に不正受給していたと判断された場合は、受け取っていた手当の全額返還要請と懲戒解雇処分を下されることもあるので注意が必要です。, 通勤手当の不正受給に関しては、会社が通勤手当を不正受給していた元社員に対し、損害賠償を請求した事例があります。, このケースでは、元社員は虚偽の住所を申告しており、約3年間にわたり、計約100万円もの通勤手当を不正に受給していました。, 元社員と会社の間ではこの他にも様々なトラブルが発生しており、お互いに相手を訴えましたが、通勤手当の不正受給に関しては会社側の訴えが認められ、即時解雇されてもやむを得ない悪質な背信行為があったという判決が下されました。［注1］, https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08139.html, 一方、同じように通勤手当の不正受給があり、期間も約4年8ヶ月と長期にわたっていたものの、懲戒解雇は無効とされたケースもあります。, このように、不正受給の手口が悪質であったかどうかによって処分の内容が大きく異なります。, ［注2］通勤費35万円を不正に受給、懲戒解雇は正当か 制裁としては重きに過ぎる｜労働新聞社, 通勤手当の不正受給は企業の規模にかかわらず多数発生していますが、悪質なケースはほんの一握りで、ほとんどはミスによるものです。, 故意でない場合、懲戒解雇される可能性は低いですが、金額によっては一部または全額の返還を求められるなど相応のペナルティを科せられる可能性があります。, そのため、申請忘れや会社の規定に反していないかどうかを今一度チェックしてみることをおすすめします。. 入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
平均額については、まとまったデータがないので、はっきりしたことはわかりません。ちなみに“みなし公務員”である東京都教職員の住宅手当（住居手当）は1万5,000円。東京都ではこの程度の金額が民間企業でも“相場”になっていると思われます。, 外資系企業には住宅手当の制度はほとんどありませんが、だからと言ってあまり不満は聞かれませんでした。
調査内容：住宅手当に関するアンケート
以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。
・そこで寝泊りする日以外は、自宅に帰るので、従来どおり「通勤定期券」は買います。
その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。
性別 ：男性45人、女性55人
住んでいる所と住民票の住所が違っていても問題はありません。
自分がしでかしたことですので、それによって起こるペナルティは当然受け入れるつもりではおりますが、心の準備をしたいと思い図々しくもこのようなご質問を投稿させていただきました。
かなり危険な行為なのでやる人は少ないと思いますし、
企業に勤め始めて３年目の会社員です。
もっと近くに引っ越したことを会社に報告せずに、
通勤手当について現在、遠距離通勤（2時間半）をしており、通勤手当を4万円／月もらっています。→これ自体は会社の支給上限額を下回ってるので問題ありません。ただ、毎日2時間半通勤するのはしんどいので、会社の近くに小さいアパー 契約者は、私、本人になります。
今は別の担当者が厳しくやっているかもしれません。
上記のような状況なのですが、 もしくは自分がそうしてるって方いますか？, もうご指摘が出ていますが
入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました
最後に書いていただいたようになれば良いのですが。, 「通勤手当 距離」に関するQ&A： 交通費が課税対象になって税金をひかれいるのですが, 世の中の成功している男性には様々な共通点がありますが、実はそんな夫を影で支える妻にも共通点があります。今回は、内助の功で夫を輝かせたいと願う３人の女性たちが集まり、その具体策についての座談会を開催しました。, こんにちは。
また、手当は各自治体が母子家庭などへ用意している家賃補助制度とは違い、法律で定められているわけではなく、会社の任意で運用されているもの。手当があってもなくても、金額が多くても少なくても、問題ありません。, 「一律同額」「上限額を決めて家賃の●％までとしている」「給与の●％を住宅手当として支給」など、会社によっていろんな算定方式で支給額を決めているようです。ただし、共働き世帯については世帯主を支給対象にしている場合が多いよいうです。
住民票を置いある住所から会社まで交通費を
しかも前の住所が実家なので、突発的に書類などが届いても、
会社の友人（現在は転職）にこんな人がいるんです。
また、経理上どのような手間(作業)が発生してしまうのでしょうか。
（注）・諸事情のため、今の家を引き払う引越しはできません。
もし、アパートの方からの分で貰うとなるとかなり安くなってしまい、時給も安いバイトなのでやっていられません。
ありません。
そんなことを自慢がましく公言するなんて神経がおかしいと思った方がいいです。
通勤手当について 会社から交通費をもらうにあたって、会社に対して、どのような経路で通勤しているかを、書面などの方法で報告している方が多いのではないでしょうか。, しかし、中には、会社に届け出た通勤経路や、会社に報告している交通手段とはまったく違う方法で通勤している方もいます。, 会社に報告している交通手段と全く違う経路で通勤したときに困るのが、通勤途中でケガをしてしまったときです。, 通勤途中のケガは、「通勤災害（通災）」として労災申請ができますが、会社に嘘をついていると、バレるきっかけとなるからです。, そこで今回は、会社に届け出ているのとはまったく異なる経路や交通手段で通勤中に、ケガをしてしまったときの、通勤災害（通災）のもらい方について、労災の問題に強い弁護士が解説します。, 会社に届け出た交通手段以外の方法によって通勤中に、事故にあってしまったとき、果たして通勤災害をもらうことはできるのでしょうか。労災申請をすることができるのでしょうか。, 労災申請をするために、会社に届け出た交通手段である必要はないため、会社の知っている経路や手段でなかったとしても、通勤災害の申請をすることは可能です。, 会社に届け出た交通手段以外の方法によって通勤していたとき、通勤災害との認定を受けることができるかどうかは、その経路及び手段が、合理的なものであるかどうか、という基準によって判断されます。, 会社に届け出た通勤手段、通勤経路と一致していなくても、合理的な手段、経路で通勤をしていれば、その途中で起こった事故、ケガについて、労災認定を受けることができると解説しました。, そこで、実際に「通勤災害かも？」という事故に遭遇してしまった労働者の方にとって、その通勤に使用していた経路及び手段が、合理的なものであるかどうかが問題となります。, そこで、「合理的な通勤手段かどうか」、「合理的な通勤経路かどうか」が問題となるケースについて、労働問題に強い弁護士が解説します。, 例えば、会社には電車で通っていると報告をしながら、実際には自転車や徒歩で通勤していた場合には、その手段に、合理的な理由が見いだせるかどうかを検討しなければなりません。, 実際に使用した手段のほうが、短時間かつ安価に移動できるのであれば、合理的な通勤手段であるとして、通勤災害の認定を受けることができるケースもあります。, 通勤災害と認めてもらうためには、実際に使用したルートが、会社に報告していたルートと異なる場合であっても、自宅と会社の間を移動する経路として、合理的なものである必要があります。, そのため、特に理由がないにもかかわらず遠回りをした場合や、通勤の途中で、仕事とは無関係の立ち寄りをしたような場合には、もはや合理的な経路とはいえません。, ただし、会社が、報告を受けた通勤経路をしっかりと吟味している場合には、会社に報告した経路以上に合理的な経路が他にはなく、遠回りになってしまっているおそれもあるため注意が必要です。, ここまでお読みいただければご理解いただけますとおり、会社に届け出ている通勤経路、通勤手段ではなかったとしても、合理的な手段及び経路であれば、通勤災害の認定を受けることができます。, しかし、事故にあってしまったときに会社に報告している通勤方法と異なる場合には、「労災の対象とならないのでは？」という疑問が生じるのは、会社が協力をしてくれないケースがあるからです。, 会社としても、労働者に対して交通費を支払うときに、合理的な手段及び経路を知るために、労働者に対して正直な報告を求めています。, この会社に対する交通手段の報告と、労災申請とは、本来無関係であり、別物なわけですが、嘘をつかれていたとすれば、会社としても、通勤災害（通災）の申請に協力をしない、という態度をとる可能性があります。, 会社が労災申請に協力をしてくれない場合であっても、労災申請自体は、労働者が自分で行うこともできます。, 会社に報告をしている通勤手段、通勤経路が実際のものと異なっていたとき、通勤災害（通災）の認定を受けられるかどうか、という点では問題ないものの、別の問題が生じることがあります。, 例えば、遠回りの電車のルートで会社に申請をして、多めに交通費をもらいながら、実は近道を自転車で通勤していたため交通費はかかっていなかったとすれば、会社からもらっていた通勤交通費を「詐欺」していたことになります。, この場合、労働者は、通勤手段、通勤経路について、会社に対して虚偽の事実を伝えることによって、通勤交通費を得ていたことになるため、刑法上の詐欺罪が成立するおそれがあります。, また、刑法違反という重い罪以外にも、通勤交通費の不正受給は、就業規則違反となり、懲戒処分や解雇などの対象となるおそれがあるため、注意が必要です。, 今回は、会社に届出していた経路や手段とは異なるもので通勤していたときに、通勤途中で事故にあったりケガをしてしまったら、通勤災害の認定を受けることができるかについて解説しました。, 労災保険法上の問題でいえば、必ずしも会社に届け出た経路、手段で通っていなかったとしても労災認定を受けることができるわけですが、通勤交通費の不正受給となっている場合には、早めに申告しておいたほうがよいでしょう。, 会社が通勤災害（通災）の申請に非協力的な場合には、労働問題に強い弁護士へ、お早めに法律相談ください。, 弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区銀座）は、代表弁護士浅野英之（日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属）をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。
そうですね、部屋の名義も考えてみます。, ありがとうございます。 ２重取りされることもありません。, こんにちわ！
それでは生活できないし、続けるのもあと数ヶ月程だな、と思ってやってるのですが 辞めた後でバレて請求されてしまうと困るし・・
よろしくお願いいたします。, ありがとうございます。 浮いた交通費を家賃に充てて、自分で払う家賃を少なくさせていたっていう。
もらっていた。
ままでいいんじゃないですか？
ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。
会社に届け出をしていない経路で日常的に通勤していて、その途上で事故等にあった場合、労災が認められず、思わぬ不利益を被ることがあります。
そこで、、私は今、就職が決まるまでのつなぎのアルバイトをしています。
そこでは、交通費を実家からの分を貰っています。
もし、板橋の住所のままだと言う事で、交通費を請求しながら、会社の近くから通勤していれば、会社に対して交通費の過請求を行なう事になるので、詐欺行為にになります。
置いていない関係なく実費精算が基本なん
大阪、京都、神戸で税理士事務所を探しているなら節税対策に強い「芦屋会計事務所」にお任せください。, 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田２丁目２番１７号 和光ビル３F TEL 06-6486-0088対応可能エリア：近畿エリア, ただし、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）と労働保険料（雇用保険料、労災保険料）については、通勤手当も含めて計算することになります。, 例えば、売上高1,200万円（内消費税96万円）、仕入高700万円（内消費税56万円）の会社があったとします。, 例えば、自宅から3km離れた駅まで自転車で向かって、そこから電車で会社の最寄り駅まで１ヶ月１万円で通勤していたとします。, 通勤手当を役員報酬に含めて支給している場合は、通勤手当が損金算入できないだけでなく、定期同額給与として認められない可能性があるので注意しましょう。, 納付消費税額 ＝ 96万円 － 56万円 － 2万4,000円 ＝ 37万6,000円. その人は「会社にバレてるだろうけど、勤務歴が長いし、
通勤手当には「所得税」「住民税」が非課税になるメリットがあり、個人の税負担を下げることが可能です。, 通勤手当は、従業員だけのものと思われがちですが、役員にも役員報酬とは別に支給することが可能です。, この記事では、役員報酬と別に通勤手当を支給する場合の損金算入や通勤手当の限度額について分かりやすく解説します。, 通勤手当とは、会社が任意で支給する自宅から会社までの通勤にかかる費用に対する手当です。, 通勤に要する費用を支弁するために支給される手当であり、「労働の対償」として支払われるもの, 役員報酬を下げて、その分を通勤手当として支給すれば、個人の税金を減らすことが可能です。, ※基礎控除を適用しています。所得税には復興特別所得税を加算しています。社会保険料は14.4%で計算しています。会社や地域によって違ってきますので目安として考えてください。, 役員への報酬額（通勤手当を含む）は480万円と全く同じですが、役員報酬を一部通勤手当にすることで「所得税」および「住民税」の合計負担額が35万9,900円 → 30万500円と5万9,400円も減りました。, ※ここでの通勤手当とは、その通勤に通常必要であると認められる部分の金額です。税金の非課税対象を超えていても該当します。, ここで、さらに役員に通勤手当を年間30万円（内消費税2万4,000円）支給していたとします。, となり、消費税の負担が40万円 → 37万6,000円と2万4,400円も減りました。, 公共交通機関（電車、バス、新幹線など）では、一ヶ月の定期代までが非課税対象となります。, なお、通勤距離は、Googleマップの「ルート検索・乗換」機能で簡単に測ることができるので活用しましょう。, 自宅から自転車と電車を利用して通勤していた場合、通勤手当の非課税はそれぞれを合算した金額となります。, 先に結論を言っておくと、役員報酬とは別に通勤手当を支給しても定期同額給与になります。, 通勤手当は、所得税や住民税が非課税となるだけでなく、消費税の負担も減らすことができます。, 社長がマイカーや通勤する場合であっても、通勤距離（２km以上）によっては通勤手当として支給できるので積極的に活用しましょう。, 通勤手当での節税を含めて、会社にお金を残す合法的な節税対策については、税務の専門家である私たちにお気軽にご相談ください。, ※記事の執筆には細心の注意を払っておりますが、誤植等がある場合がございます。なお、執筆時から税法の改正等がある場合がございますので、最新の税法については顧問税理士等にご確認ください。, 弊社は、”低価格で質の高いサービス”をモットーに700件の顧客先に対して、平均35%の削減実績がございます。, お客様とのコミュニケーションを重視しながら、税務に精通した専門スタッフが誠心誠意サポートさせていただきます。, このような不安やリスクを解消し、弊所サービスをよく知って頂くきっかけとして、初年度決算料０円としました。, このホームページは中小企業の経営者の方々やこれから起業しようとする方を支援させていただくために作りました。常に新しい情報を追加する予定です。, このサイトで、あなた様が経営についてのヒントを少しでも見つけていただけたら、私達の目的は達成します。, 顧問料1万円からの会計事務所 みなさんの周りにもそんな方いらっしゃいますか？
私としては、あくまでも生活の本拠＝住民票の住所＝自宅であり、 せん。そういう法律になっています。
泥棒っていうことです。, 以前テレビの法律相談でありましたが、
金銭的な問題を起こすと会社はシビアですよ。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 とはいえ学生で県外の大学に行った場合、
自宅から会社までの通勤にかかる費用を支給する"通勤手当"通勤手当には「所得税」「住民税」が非課税になるメリットがあり、個人の税負担を下げることが可能です。通勤手当は、従業員だけのものと思われがちですが、役員にも役員報酬とは別に支給することが可能です。
「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。, -労災
通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見て合理的と判断できるものであれば、どれを選ぶかも、個人の裁量の範囲内です。
4. 今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。
全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。
平均年齢：37.5歳
※次ページからは、すべての回答を公開いたします。, 株式会社リンクアンドモチベーション 代表取締役社長 坂下 英樹(さかした ひでき), ※このサイトは取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ユーザーは提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について弊社（イシン株式会社）は何ら保証しないことをご了承ください。自己の責任において就職、転職、投資、業務提携、受発注などを行ってください。くれぐれも慎重にご判断ください。, ・5千円です。総支給額が先に決まって、そこから逆算した数字なのであまり多く割当たってはいないです。(40代/男性/正社員), ・地域の平均家賃の３割で、私は東京在住ですが３万８千円支給されています。(20代/女性/正社員), ・自分の会社は「住宅手当」は無いです。その代わり、交通費が全額支給だったりその他色々な手当を支給してくれます。(40代/男性/正社員), ・団地のような社宅が用意されており、ここに住む場合には家賃が2600円しか掛かりません。住宅手当という手当はありません。(40代/男性/正社員), ・もらっていません。数年前はあったらしいいんですが業績悪化で廃止になりました。(30代/男性/正社員). 通勤途中で事故等があっても労災の対象にはなりません。
━【調査概要】━━━━━━━━━━━
実家の方が交通費が安ければ問題ないと思いましたが、ごまかしていると思われたら嫌なので ばれなければいいな と思っています。
INOUZ Times編集部が外資系にお勤めの方に取材したところ、「賞与は諸手当を除外した基本給から算定されます。手当も給与の一部なら、手当ではなく給与に含めて支給してもらいたい。そのほうが賞与が多くなるでしょ」とのことでした。, 正社員として働く男女100人に対して、会社からどのくらい住宅手当をもらっているかについてアンケートを取って調べました。